Nel corso dei rapporti di lavoro, alcuni datori di lavoro sono costretti a imporre ulteriori doveri ai dipendenti, ad esempio in caso di assenza temporanea del dipendente principale. Secondo il Codice del lavoro, la combinazione di posizioni dovrebbe essere pagata in un importo maggiore, ovvero dovrebbe esserci un pagamento aggiuntivo rispetto alla retribuzione di base.
Istruzioni
Passo 1
La combinazione è l'imposizione di responsabilità aggiuntive e, di conseguenza, un aumento dello stipendio del dipendente. Sulla base di ciò, possiamo concludere che c'è un cambiamento nei termini del contratto di lavoro. Secondo la legge russa, quando si modificano le clausole di un documento legale, è necessario redigere un accordo aggiuntivo. Nel contratto, annotare tutti i compiti aggiuntivi assegnati, l'importo del pagamento aggiuntivo e il tempo di sostituzione.
Passo 2
L'assegnazione delle funzioni può avvenire solo con il consenso scritto del lavoratore stesso. Emettere un avviso a suo nome, indicare l'ora della sostituzione e le responsabilità lavorative.
Passaggio 3
L'importo del pagamento è stabilito dalle parti ed è fissato in un accordo integrativo e in un ordine di aggregazione delle posizioni. È possibile determinare il pagamento aggiuntivo come segue: allo stipendio effettivo del dipendente viene aggiunto lo stipendio ufficiale del dipendente sostituito (escluso l'indennità, il bonus, ecc. Puoi anche impostare un bonus come percentuale del tuo stipendio.
Passaggio 4
Se il pagamento è a cottimo, la sua dimensione viene calcolata in base alla quantità di lavoro svolto o ai servizi resi. In questo caso, è sufficiente impostare un'aliquota tariffaria per un'unità di produzione. Fissate tutte queste condizioni in un contratto supplementare.
Passaggio 5
Un lavoratore sostitutivo può anche ricevere un bonus per l'adempimento coscienzioso di ulteriori mansioni lavorative. Per fare ciò, aggiungilo allo stipendio ufficiale. L'importo del bonus deve essere specificato nel contratto o contratto collettivo di lavoro.
