Per una soluzione più efficace di tutti i tipi di problemi in azienda, il datore di lavoro può decidere sulla necessità di combinare le posizioni. Il lavoratore, a sua volta, ha il diritto di ottenere un altro lavoro attraverso lavori part-time esterni.
Istruzioni
Passo 1
Per formalizzare la combinazione di un posto vacante, è necessario coordinare questo problema con la tua direzione diretta. Se la questione viene risolta positivamente, viene redatto un contratto di lavoro, che include separatamente le condizioni per la combinazione. Nel caso in cui sia già stato redatto un contratto di lavoro per un dipendente in questa organizzazione, è in fase di preparazione una domanda a quella esistente. L'accordo deve essere firmato da entrambe le parti. Se lo si desidera, nel contratto è prescritto un periodo specifico di combinazione, ma questo non è necessario.
Passo 2
Tre giorni prima dell'inizio previsto dell'esecuzione di compiti aggiuntivi, è necessario scrivere una domanda per la combinazione. All'atto della sua redazione, nella “intestazione” indicare la carica, il cognome e le iniziali del capo che è autorizzato a firmare gli ordini sulla nomina al posto vacante. Quindi scrivi da chi proviene questa applicazione: i tuoi dati nello stesso ordine: posizione, cognome, nome e patronimico (per esteso).
Passaggio 3
Su una riga separata in basso al centro, scrivi la parola "Applicazione". Quindi, indicare l'essenza della domanda in qualsiasi forma, ad esempio con il seguente contenuto: "Chiedo di addebitarmi i doveri di" titolo della posizione da combinare "con la" data "nella procedura per combinando le posizioni previste dall'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con un pagamento aggiuntivo per un importo di" importo " rubli ".
Passaggio 4
Alla fine del documento, metti la data a sinistra e a destra la tua firma con una decrittazione (iniziali, cognome). Quando si invia una domanda al dipartimento del personale, la persona autorizzata scrive una risoluzione sulla necessità che l'ufficiale del personale prepari un ordine e un accordo appropriati con il dipendente.
