A volte è più facile ottenere un lavoro part-time nella tua organizzazione "di casa" piuttosto che ricostruire completamente il tuo programma, lavorando in più posti. Anche i datori di lavoro di solito non si preoccupano di questo, soprattutto se il dipendente si è affermato positivamente nella posizione principale. Come può un datore di lavoro emettere un ordine per combinare le posizioni?
Istruzioni
Passo 1
Consulta tutti i regolamenti che prevedono l'ordine e gli altri documenti per la combinazione delle posizioni.
Passo 2
Prestare particolare attenzione al fatto che il dipendente accorperà posizioni nello stesso orario di lavoro, pertanto, di solito, l'abbinamento significa assolvere, contemporaneamente alle principali mansioni specificate nel contratto di lavoro, compiti aggiuntivi per un posto vacante.
Passaggio 3
Tieni presente che la combinazione di posizioni non ha un impatto diretto sull'esecuzione del lavoro sulla base di un altro contratto di lavoro a tempo pieno part-time. La combinazione di lavori di solito comporta l'esecuzione di altri compiti nel tempo libero dal lavoro principale e a tariffe diverse.
Passaggio 4
Se è già stato stipulato un contratto di lavoro con il dipendente, le condizioni per l'aggregazione delle posizioni devono essere stabilite in un accordo aggiuntivo al contratto esistente. Se una posizione combinata è temporaneamente vacante, dopo che un dipendente a tempo indeterminato è stato registrato per essa, è necessario, insieme al dipendente, redigere un nuovo accordo integrativo sulla cancellazione della combinazione delle posizioni.
Passaggio 5
Familiarizzare con i moduli in base ai quali dovrebbe essere redatto un ordine per la combinazione delle posizioni. L'ordine deve essere eseguito come segue:
- indicando il nome dell'organizzazione (idealmente, tale ordine è redatto su carta intestata dell'organizzazione);
- indicando la posizione del dipendente che affiancherà lo svolgimento delle mansioni lavorative;
- con l'indicazione della carica, l'esercizio delle funzioni per le quali è affidato a tale dipendente;
- indicando la data a partire dalla quale tali compiti sono trasferiti alla giurisdizione di tale dipendente;
- con conferma dell'attribuzione al dipendente di una maggiorazione dell'importo indicato nel contratto integrativo, la cui data di redazione deve essere indicata alla fine o all'inizio del presente documento. Firma l'ordine. Inoltre, l'ordine deve essere certificato con un sigillo e concordato anche con il capo contabile dell'organizzazione.
Passaggio 6
Familiarizzare il dipendente che unirà le posizioni con l'ordine.
