Secondo l'attuale legislazione sul lavoro, le ferie retribuite devono essere fornite al dipendente annualmente secondo il programma approvato. Il diritto di utilizzarlo sorge dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente ha bisogno di giorni di ferie su sua richiesta.
Istruzioni
Passo 1
Chiedere al dipendente il giorno prima di scrivere una domanda per la concessione di giorni di ferie pagate, indicando il motivo. Quando prende una decisione sulla sua domanda, la direzione deve sapere che, in conformità con l'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile suddividere il congedo retribuito in parti, tuttavia, una parte di esso non può essere inferiore a 14 giorni del calendario. Al lavoratore può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è concordata con il datore di lavoro.
Passo 2
Emettere un'ordinanza sulla concessione del congedo nel modulo unificato n. T-6 sulla base della domanda di un dipendente, approvata dal suo diretto superiore e firmata dal capo dell'organizzazione. Nell'ordine, indicare il numero di serie del documento e la data, il nome completo del dipendente, la sua unità strutturale e posizione, il numero del personale. Se a un dipendente vengono concessi giorni liberi a causa di ferie pagate, non dimenticare di indicare per quale periodo di lavoro sono previsti.
Passaggio 3
Inserire il numero di giorni di calendario forniti al dipendente sull'account di ferie retribuite e le relative date sulla riga "A". Se il congedo è concesso senza retribuzione, non viene riempito. In questo caso, scrivi nella riga "B" dell'ordine la frase "lasciare senza paga". Indicare ulteriormente la sua durata in giorni di calendario e date in cui cade.
Passaggio 4
Firma l'ordine con il tuo supervisore. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma. Redigere un calcolo della nota secondo il modulo unificato n. T-60, se il dipendente ha chiesto giorni di ferie pagate.
Passaggio 5
Indicare nel primo foglio il numero e la data di compilazione della nota di calcolo, il numero del personale, il nome completo, la posizione del dipendente, l'unità strutturale in cui opera, il periodo di lavoro per il quale sono concesse le ferie. Inserisci nella sezione A il numero di giorni di calendario di ferie e le date in cui cade.
Passaggio 6
Effettuare una registrazione in base all'ordine nella carta personale del dipendente. Emettere modifiche al programma di ferie approvato per i dipendenti, se i giorni sono presentati sul conto delle ferie pagate, o prendere nota della riduzione delle ferie per questo dipendente nell'anno solare successivo.
