Il licenziamento di un amministratore, la cui posizione è elettiva o concorrenziale, è possibile ai sensi dell'articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma questo articolo è adatto solo se il licenziamento non è correlato alle azioni colpevoli e illegali del manager. Inoltre, il direttore può rescindere il rapporto di lavoro di sua spontanea volontà nei regolamenti dell'articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro che indica l'articolo 77, comma 3 del Lavoro Codice della Federazione Russa. Il licenziamento deve essere formalizzato in conformità con le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - riunione dei membri degli amministratori o dei membri autorizzati della società
- - verbale della riunione con l'adozione della decisione, firmato da tutti i membri della riunione
- - un provvedimento di licenziamento con indicazione dell'articolo in base al quale è stato risolto il rapporto di lavoro
- -domanda (se il licenziamento avviene di propria spontanea volontà)
- -registrazione del licenziamento nel libro di lavoro indicante l'articolo in base al quale è avvenuto il licenziamento e il numero del provvedimento di licenziamento
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'impresa può essere licenziato anche contro la sua volontà su 7 punti della legge, se la sua direzione ha causato danni significativi all'impresa ed è stato riconosciuto colpevole di azioni illegali.
Passo 2
In tutti i casi di licenziamento di un amministratore, si tiene una riunione del consiglio di amministrazione della società o della composizione eletta dei membri autorizzati di questa impresa. All'ordine del giorno dell'assemblea viene trattata la questione della revoca e viene redatto verbale scritto della riunione. Al termine dell'esame della questione della revoca, la decisione del consiglio di amministrazione o delle persone autorizzate è iscritta a verbale e il documento è firmato da tutti i partecipanti alla riunione.
Passaggio 3
La persona autorizzata redige un ordine di revoca sulla base del verbale dell'assemblea generale. L'ordinanza indica il motivo della cessazione del rapporto di lavoro e l'articolo corrispondente.
Passaggio 4
Se l'assemblea ha deciso di licenziare il direttore per aver commesso azioni colpevoli, è necessario indicare l'articolo corrispondente nell'ordine stesso e nel libro di lavoro. Ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento avverrà per danni causati alla proprietà dell'impresa, la sua perdita o abuso in relazione alle istruzioni del capo Articolo 81 paragrafo 10 del Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento per gravi violazioni dei doveri e prestazioni improprie. Ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi anche essere licenziato per altre azioni se sono indicate nel contratto di lavoro o negli atti legali interni dell'impresa. Quali altri motivi saranno decisi dal consiglio di amministrazione o dai membri autorizzati della società. Secondo le disposizioni dell'articolo 81, comma 4 e dell'articolo 77, nonché sulla base delle leggi federali, la revoca di un amministratore è possibile se ha violato le leggi della Federazione Russa. Ai sensi dell'articolo 278, comma 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa, licenziare il direttore. possibilmente a causa di decreti illegittimi che hanno portato al fallimento dell'impresa. Ai sensi dell'articolo 278, paragrafo 2, l'amministratore può essere revocato dal titolare della società senza indicarne le ragioni. Inoltre, questo diritto del proprietario è specificato nell'articolo 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф 3. Se la società cambia proprietario, il nuovo datore di lavoro ha il diritto di licenziare l'amministratore sulla base dell'articolo 81, paragrafi 4 e 75. Ma in questo caso, all'amministratore viene corrisposta la retribuzione media per tre mesi.
Passaggio 5
Se l'amministratore si dimette spontaneamente, è tenuto a dare un mese di preavviso della sua decisione per iscritto.
Passaggio 6
Indipendentemente dal motivo per cui è stato risolto il rapporto di lavoro con l'amministratore, è necessario informare l'ufficio delle imposte del cambiamento del personale dirigente entro e non oltre tre giorni.
