Il documento che registra il licenziamento del dipendente è l'ordine del capo dell'impresa. L'ordine è un documento importante sulla cessazione dei rapporti di lavoro ed è scritto il giorno del licenziamento su un modulo speciale. Dopo che il dipendente dimissionario è stato informato dell'ordine contro ricevuta, il documento viene depositato nell'archivio dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
Il nome completo dell'impresa deve essere chiaramente scritto sulla lettera di licenziamento. Viene indicato il nome della persona licenziata, la sua posizione, il numero del dipartimento in cui lavorava questo dipendente. La data del licenziamento nell'ordine deve necessariamente coincidere con la data del licenziamento registrata nel libro di lavoro.
Passo 2
Viene indicato il motivo del licenziamento. Il motivo per la risoluzione di un contratto di lavoro può essere diverso: su propria richiesta; in relazione al termine scaduto del contratto concluso; su richiesta e iniziativa del capo; in relazione al passaggio ad altra impresa; rifiuto di lavorare a causa di mutate condizioni di lavoro e così via.
Passaggio 3
L'ordine di licenziamento deve essere firmato dal capo dell'impresa. Il dipendente dimissionario è pregato di leggere l'ordinanza e di firmarla. Se un dipendente non si dimette di propria iniziativa e non è d'accordo con la formulazione e l'emissione dell'ordine, è meglio non firmarlo. Se rifiuti di firmare l'ordine, un dipendente dell'ufficio del personale inserisce una nota sul tuo rifiuto.
Passaggio 4
L'ordine di licenziamento deve essere effettuato direttamente il giorno del licenziamento. È illegale emettere un ordine prima o dopo questo giorno. È inoltre necessario familiarizzare il reparto contabilità con l'ordine per l'accantonamento dei fondi, ovvero il calcolo.
Passaggio 5
Le informazioni sull'ordine sono inserite nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente. Tutti gli ordini devono essere registrati in un registro speciale per la registrazione, che viene mantenuto presso ciascuna impresa.
