La procedura per il licenziamento di un dipendente da un'impresa deve essere conforme alle leggi sul lavoro. Uno dei documenti obbligatori è un ordine di licenziamento. Prima che il direttore dell'organizzazione lo pubblichi, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni indirizzata alla prima persona dell'azienda due settimane prima della data prevista per il licenziamento.
Necessario
forma del modulo unificato dell'ordine n. T-8, penna, documenti dei dipendenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione, legislazione sul lavoro, domanda di licenziamento del dipendente
Istruzioni
Passo 1
Scrivere una domanda indirizzata al capo dell'impresa, nella quale scrivere il nome completo dell'organizzazione, la posizione che occupa, il cognome, nome, patronimico del direttore secondo il documento di identità nel caso dativo. Indica la tua posizione secondo la tabella del personale, il tuo cognome, nome, patronimico al caso genitivo. Nel contenuto del documento, indica la tua richiesta di licenziarti di tua spontanea volontà o previo accordo delle parti a partire da una certa data. Firma personalmente la domanda e includi la data in cui è stata scritta. La domanda viene inviata a titolo oneroso al capo dell'impresa, il quale, se concordato, ne delibera con data e firma e indica la durata dei lavori.
Passo 2
Quando si redige un ordine di licenziamento, utilizzare il modulo unificato dell'ordine n. T-8 sul personale. In testa all'ordine, inserire il nome dell'organizzazione secondo i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo se l'azienda è un imprenditore individuale. Indicare il numero del documento e la data di emissione.
Passaggio 3
Nella parte amministrativa dell'ordine, inserisci il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la posizione che occupa secondo la tabella del personale. Indicare la data a partire dalla quale il lavoratore sarà considerato licenziato. Assegnare la responsabilità di familiarizzare uno specialista con l'ordine a un determinato dipendente dell'impresa, indicare il suo cognome, le iniziali, la posizione.
Passaggio 4
L'ordine di licenziamento è firmato dal direttore dell'organizzazione, indica la sua posizione, cognome, iniziali. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda. Familiarizzare con l'ordine del dipendente, che mette una firma personale e la data di familiarizzazione con il documento amministrativo.
Passaggio 5
Redigere un ordine di licenziamento in duplice copia, uno dei quali viene inviato all'ufficio contabilità per calcolare il pagamento per ferie non utilizzate e altri pagamenti, l'altro all'ufficio del personale per registrare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente.
