È responsabilità del datore di lavoro inserire nella cartella di lavoro dei record tutte le fasi della carriera del dipendente nell'organizzazione. Il verbale di licenziamento non è particolarmente difficile, ma ci sono una serie di requisiti della legge e dei canoni di gestione dei documenti del personale, che deve rispettare.
Necessario
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - ordinanza di licenziamento;
- - il numero dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Prima di registrare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente, è necessario emettere un ordine per il suo licenziamento.
Se se ne va di sua spontanea volontà, non affrettarti con l'ordine fino a quando non vedi una dichiarazione, preferibilmente firmata dal capo dell'organizzazione (o finché non la firmi, se il capo sei tu). il dipendente "dimentica" di scriverlo, e poi ti farà causa con una richiesta di risarcimento per assenza forzata e avrà tutte le ragioni per decidere in suo favore.
Passo 2
Se esiste una domanda, preparare e firmare (o dare al capo per la firma) un ordine, quindi inserire i suoi dati nei libri contabili dei documenti del personale e degli ordini di gestione che sono conservati nell'organizzazione.
O almeno registrare il numero dell'ordine e la data del suo rilascio. Queste informazioni devono essere inserite nel libro di lavoro.
Passaggio 3
Ora prendi il libretto di lavoro del dipendente. Dopo la voce più recente nella sezione con le informazioni sull'opera, inserisci nella prima colonna il suo numero di serie, seguendo rigorosamente quello che ha la voce precedente.
Metti la data sulla stessa riga nelle sezioni previste: giorno, mese, anno. Il giorno e il mese sono scritti in due cifre, se necessario, la prima è zero. Anno - in quattro cifre. Ad esempio: "01.10.2011". Ogni valore (giorno, mese, anno) è scritto esattamente nella colonna a esso prevista Inoltre, nella stessa riga nella colonna successiva, scrivi: "Il contratto di lavoro è stato risolto …". Qui indichi chi è l'iniziatore della risoluzione del contratto e fai riferimento al paragrafo e al numero dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che forniscono il motivo del licenziamento.
Passaggio 4
Nell'ultima colonna inserire i dati dell'ordine di licenziamento: il numero e la data di pubblicazione; certificare l'iscrizione terminata con la firma indicante la posizione della persona che ha effettuato l'iscrizione e con il sigillo della propria organizzazione.
