Quando un dipendente lascia l'impresa, il datore di lavoro è obbligato a pagare i soldi per i giorni dell'ultimo mese di lavoro. Per il calcolo, al dipendente dovrebbero essere dati gli importi dovuti per le ferie non godute. Il TFR deve essere calcolato nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - calendario di produzione;
- - foglio presenze;
- - calcolatrice;
- - tabella del personale;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il giorno del licenziamento di un dipendente dovrebbe essere considerato il suo ultimo giorno lavorativo, quando ha svolto la sua funzione lavorativa. Calcola lo stipendio del dipendente in base alle ore effettive lavorate. Calcola il tuo guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, dividere lo stipendio mensile e gli altri pagamenti dovuti secondo la tabella del personale per il numero di giorni lavorativi in un determinato mese. Moltiplica il risultato per il numero di giorni in cui ha effettivamente lavorato nell'ultimo mese. Rilasciare l'importo ricevuto l'ultimo giorno lavorativo allo specialista dimissionario.
Passo 2
Quando si calcola l'importo per i giorni di ferie non utilizzati, è necessario includere la retribuzione del dipendente per gli ultimi 12 mesi di calendario. Questo periodo include tutti gli importi dei pagamenti al dipendente, inclusi i bonus. L'eccezione sono i giorni di vacanza a proprie spese, i giorni di viaggio d'affari e altri importi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Se uno specialista ha lavorato in questa organizzazione per meno di un anno, dovrebbe essere preso in considerazione il periodo in cui il dipendente ha lavorato in questa azienda.
Passaggio 3
Dividere l'importo ricevuto per 12 mesi di calendario (il periodo in cui il dipendente lavora nell'impresa, se lavora per meno di un anno in questa azienda). Trova il guadagno medio giornaliero dividendo per il numero medio di giorni in un mese durante il periodo di calcolo. Moltiplica l'importo risultante per il numero di giorni di ferie. Dai soldi al dipendente. Va tenuto presente che la compensazione per ferie superiori a 28 giorni di calendario riduce la base imponibile nel calcolo dell'imposta sul reddito delle società.
Passaggio 4
Ai sensi degli articoli 77, 81, 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi ivi previsti, il dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media. Moltiplicare la paga giornaliera media per il numero di giorni lavorativi in un determinato periodo. Dare la somma di denaro al dipendente.
