Il datore di lavoro cerca di formare la squadra in modo tale che ogni dipendente sia uno specialista nel suo campo, attivo, efficiente e socievole. Dopotutto, le relazioni che si sviluppano tra i dipendenti dello stesso legame incidono seriamente sull'efficienza delle loro attività. Ma cosa succede se un fannullone o un attaccabrighe professionista si è insinuato qui? Separarsi da lui non è così facile. Il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge, tra gli altri, gli interessi di tale dipendente. Eppure, è del tutto possibile licenziare un dipendente discutibile senza inutili controversie.
Istruzioni
Passo 1
Per cominciare, devi capire chiaramente che la tua posizione deve essere invulnerabile nei procedimenti giudiziari o nel contattare l'Ispettorato del lavoro. Pertanto, osservare rigorosamente i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. E qui è necessario fare affidamento sull'art. 81 “Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro”, che elenca tutte le possibili cause di licenziamento di cui all'art. Particolarmente interessanti a questo proposito sono i punti 3, 5 e 6, che consentono di farlo senza pagare indennità in caso di licenziamento per riduzione di personale, ecc. Il terzo punto riguarda l'inadeguatezza della posizione ricoperta e qualifiche insufficienti. Nel quinto, sull'inadempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo. Nel sesto, circa una singola grave violazione della disciplina del lavoro. Questo può essere l'assenteismo, l'apparenza ubriaca sul posto di lavoro o la divulgazione di segreti (commerciali, governativi o ufficiali).
Passo 2
Decidi l'elemento più conveniente da utilizzare nella tua strategia di licenziamento. Utilizza la conformità del posto di lavoro della struttura e il quadro di valutazione delle prestazioni per implementare il tuo piano. Se non ce ne sono, crea e assegna le persone responsabili dell'esecuzione. Richiedi un registro di ogni violazione della disciplina del lavoro. Condurre una certificazione non programmata per l'idoneità delle qualifiche del dipendente per la posizione. Invia tutti i documenti preparati per la revisione e la firma al dipendente a cui sei interessato. Questi documenti diventeranno la base per licenziarlo ai sensi dell'articolo.
Passaggio 3
Raccolte sufficienti prove della violazione da parte del dipendente delle condizioni del contratto di lavoro, o ricevuto il verbale della riunione della commissione di attestazione, che ha riconosciuto le qualifiche del dipendente insufficienti per la posizione ricoperta, procedere all'adempimento del proprio intenzioni - licenziamento ai sensi dell'art.
