C'è un dibattito costante nella Duma di Stato sull'aumento dell'età pensionabile. Molti pensionati, dopo aver mantenuto la loro salute e forza, lavorano nello stesso posto per diversi anni dopo gli ambiti 55 anni per le donne o 60 anni per gli uomini. Licenziare un professionista in pensione rispettato ed esperto è eticamente difficile, ma può essere estremamente necessario.
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Non esiste una disposizione separata nel Codice del lavoro della Federazione Russa su come licenziare un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile. Un dipendente deve redigere i documenti per ricevere una pensione di vecchiaia nella Cassa pensione per essere accreditato. Può lavorare come prima. Pertanto, trattate il licenziamento di un pensionato come il licenziamento di qualsiasi altro dipendente.
Passo 2
Se un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile ha scritto un documento di dimissioni appropriato a tuo nome, compilalo secondo la procedura stabilita. Trascorsi 14 giorni dalla sottoscrizione della domanda, il lavoratore in pensione sarà considerato licenziato di sua spontanea volontà. Verrà effettuata una registrazione nel libro di lavoro che il dipendente viene licenziato per pensionamento per vecchiaia. Saranno trattenuti tutti i pagamenti necessari corrispondenti a tale licenziamento.
Passaggio 3
Parla con un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile della risoluzione del contratto di lavoro previo accordo tra le parti. Dagli un risarcimento per il suo licenziamento - dagli ufficialmente un bonus di anzianità o altri incentivi materiali.
Passaggio 4
In caso di liquidazione di un'organizzazione, il licenziamento di tale dipendente avviene in modo generale, come per gli altri dipendenti. Ricorda che è indispensabile avvisarlo con 2 mesi di anticipo sulle riduzioni del personale. Se sta allevando un figlio di età inferiore a tre anni, o un figlio minorenne disabile e vive da solo, non può essere ridotto.
Passaggio 5
Hai mandato in vacanza un dipendente in pensione senza pagare le ferie, quindi puoi licenziarlo solo su domanda scritta. In questo caso, devi risarcire il dipendente per i giorni di ferie.
Passaggio 6
Puoi anche licenziare un pensionato per motivi di salute se ha un certificato di invalidità. Prima di partire, dovresti offrirgli un lavoro diverso, meno difficile e difficile. Se non puoi fare un'offerta del genere, informalo per iscritto.
