La categoria tariffaria è un indicatore del livello di qualifica di un dipendente. L'importo della retribuzione è direttamente proporzionale alla categoria a lui assegnata. Questo indicatore è determinato in base al libro di riferimento delle tariffe e delle qualifiche, che contiene un elenco delle professioni e dei tipi di lavoro esistenti, nonché la categoria richiesta per eseguire tali lavori.
Istruzioni
Passo 1
Per le istituzioni di bilancio, la procedura per determinare la categoria tariffaria dei dipendenti è diversa. In questo caso, dipende dai risultati della certificazione, anche se nella fatturazione del lavoro e nell'assegnazione dei voti vengono presi in considerazione i dati del "Manuale unificato di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti" (EKS).
Passo 2
La TSA elenca le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dirigenziali, degli specialisti e dei dipendenti delle istituzioni di bilancio. Per ciascuna posizione sono indicate le mansioni svolte ei requisiti per il livello di conoscenze e qualifiche. Studiali e seleziona dalla directory quelle posizioni che corrispondono a quelle elencate nella tabella del personale della tua organizzazione di bilancio. Coinvolgere i capi delle divisioni e dei dipartimenti per lavorare sulla tariffazione. Insieme a loro, determina il livello di qualificazione (grado) per ciascuna unità di personale.
Passaggio 3
Come documento metodologico, utilizzare anche le "Caratteristiche tariffarie e qualifiche (requisiti) per le posizioni dei dipendenti a livello di settore", che sono state approvate dal Ministero del lavoro della Federazione Russa nel 2002.
Passaggio 4
Studiare gli atti normativi sulla procedura per lo svolgimento della certificazione per il rispetto delle posizioni ricoperte da dirigenti, specialisti e dipendenti. Quando si esegue la certificazione, essere guidati dalla risoluzione approvata del Ministero del lavoro della Federazione Russa "Raccomandazioni metodologiche per migliorare l'organizzazione dei salari".
Passaggio 5
Sviluppare nell'organizzazione "Regolamento sulla certificazione dei dipendenti di un'istituzione di bilancio", "Regolamento sulla commissione di certificazione", che illustrerà in dettaglio le regole del suo lavoro. Redigere e approvare con il capo dell'organizzazione un elenco di indicatori con cui verrà effettuata la valutazione delle qualità aziendali dei dipendenti corrispondenti a ciascuna categoria. Sviluppare forme di documenti di attestazione. Con almeno un mese di anticipo, informa i dipendenti della prossima certificazione.
