La legge federale n. 357-FZ del 24 novembre 2014, a gennaio 2015 ha modificato in modo significativo l'equilibrio di potere nel campo della migrazione di manodopera esterna. I cittadini stranieri, come i loro potenziali datori di lavoro russi, hanno ricevuto un maggior numero di diritti e indipendenza in materia di rapporti di lavoro con lavoratori migranti stranieri. I permessi di lavoro per i lavoratori senza visto sono stati sostituiti da brevetti, la conclusione di un contratto di lavoro ha acquisito un carattere di notifica. In realtà, invece di molte responsabilità, a entrambe le parti rimangono solo due: formalizzare adeguatamente i rapporti di lavoro e informarne il servizio di migrazione.
Legalmente, l'operazione di notifica della conclusione o risoluzione dei contratti con cittadini stranieri è semplice e non richiede nemmeno molto tempo: è sufficiente compilare il modulo di notifica stabilito e portarlo al dipartimento o inviarlo per lettera con un elenco degli investimenti. Allo stesso tempo, è lei che solleva molte domande e diventa la ragione per l'irrogazione di sanzioni amministrative, ogni settimana il dipartimento di controllo dell'immigrazione redige decine di protocolli ai sensi della parte 3 dell'art. 18.15 sia nei confronti delle imprese che nei confronti dei comuni cittadini. Su base settimanale, al momento della ricezione delle notifiche, il Dipartimento per l'immigrazione per lavoro scopre fatti di falsificazione dei dati, quando un cittadino straniero viene effettivamente accettato in una data molto prima della notifica fornita all'FMS.
Avvisi di lavoro o civili
La legge federale "sullo status giuridico dei cittadini stranieri nella Federazione russa" obbliga i datori di lavoro a riferire sulla conclusione di contratti con i migranti. Inoltre, è necessario riferire su tutti i contratti: sul lavoro (sono conclusi con datori di lavoro-persone giuridiche) e sul diritto civile (sono conclusi tra individui). Allo stesso tempo, secondo il codice civile della Federazione Russa, anche un accordo orale è un accordo, quindi se una nonna era d'accordo con un cittadino straniero sulla raccolta del raccolto che coltivava, anche lei "stipulava" un accordo con loro, cioè deve anche informare il servizio di migrazione di questo atto.
Il modulo di notifica è standardizzato, ad es. non potrai telefonare e informare dell'assunzione o del licenziamento di uno straniero. L'ordine dell'FMS della Russia del 28 giugno 2010 n. 147 (come modificato dall'ordine dell'FMS della Russia n. 149 del 12 marzo 2015) ha approvato il modulo di notifica della conclusione o della risoluzione di un accordo con un cittadino straniero, fornito dal datore di lavoro al servizio di migrazione.
Termini di notifica della conclusione di un contratto con un migrante
È necessario fornire una comunicazione entro 3 giorni lavorativi dalla data di conclusione del contratto, ricordando che in questi tre giorni è compreso il giorno della conclusione del contratto stesso. Pertanto, se il contratto viene concluso il 1° giorno, la notifica deve essere presentata prima del terzo compreso.
La situazione opposta quando si parte. Il corso dei termini con cui il Codice del lavoro collega la cessazione dei diritti e degli obblighi del lavoro inizia il giorno successivo alla data di calendario, che ha determinato la fine del rapporto di lavoro. quelli. se un lavoratore straniero viene licenziato il 1°, è necessario avvisare prima del 4° compreso.
Non è necessario andare al servizio di migrazione, è possibile utilizzare i servizi di Russian Post e inviare il modulo per posta raccomandata con un elenco di allegati. Questo è molto conveniente se le scadenze sono ravvicinate, perché la notifica sarà accettata entro la data indicata sul timbro postale, cioè. data di partenza.
Oggi, solo il 20% di tutte le notifiche viene ricevuto per posta. Ad esempio, nel territorio di Altai, sono state ricevute un totale di 6300 notifiche da parte dei datori di lavoro, di cui 4520 relative all'assunzione di stranieri e 1780 relative al licenziamento. E questo nonostante 5.500 migranti lavorino sui brevetti nella regione, altri 141 hanno il permesso di lavoro e ognuno di questi lavoratori stranieri durante la stagione lavorativa nella regione ha l'opportunità di trovare un lavoro più di una volta, il che significa che il numero delle notifiche dovrebbe superare significativamente il numero dei lavoratori migranti stessi. Ne consegue che i residenti della regione non sono sufficientemente consapevoli dell'obbligo di denunciare i rapporti di lavoro con i migranti o trascurano i loro doveri, e intanto è significativa la sanzione amministrativa per mancata comunicazione o violazione del termine di notifica: fino a 5.000 rubli per un persona fisica, fino a 50.000 per un funzionario, 400.000 - legale.
Il Servizio Migrazione ricorda costantemente che, indipendentemente dal tipo di rapporto di lavoro con il cittadino straniero, il datore di lavoro è tenuto a notificare al servizio migratorio regionale l'assunzione e il licenziamento. Per fare ciò, entro tre giorni lavorativi dalla data di conclusione del contratto (accordo) o risoluzione dello stesso, è necessario compilare e inviare al Centro Migrazioni l'apposito modulo di notifica
Idee sbagliate ed errori nella progettazione delle notifiche
A proposito! Uno dei malintesi più comuni tra i datori di lavoro è che non sia necessario informare gli stranieri che hanno un permesso di soggiorno temporaneo (TRP), un permesso di soggiorno o che hanno ricevuto lo status di persona con asilo temporaneo. Bisogno di! È necessario informare il servizio di migrazione di tutte le categorie di cittadini stranieri, senza eccezioni, indipendentemente dallo stato o dalla cittadinanza.
