A causa della crisi economica o per altri motivi, i datori di lavoro hanno tagliato il personale. A tal fine deve essere emanato un provvedimento e notificato per iscritto ai dipendenti le cui posizioni ricadono nella riduzione due mesi prima della procedura. La notifica non ha una forma unificata, ma deve contenere dettagli obbligatori.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - una penna;
- - documenti del personale.
Istruzioni
Passo 1
Prima di scrivere avvisi ai dipendenti, redigere un ordine. Nell'angolo in alto a destra del documento, inserisci il nome completo e abbreviato dell'organizzazione in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo. Scrivere il nome del documento in lettere maiuscole, indicare l'oggetto dell'ordine, che in questo caso corrisponderà alla riduzione del personale. Inserisci il motivo di questa procedura, che dovrebbe corrispondere, ad esempio, alle esigenze di produzione o ad altri fattori.
Passo 2
Nella parte amministrativa dell'ordine, scrivi i nomi delle posizioni, unità strutturali che devono essere ridotte.
Assegnare la responsabilità dell'esecuzione del documento a un lavoratore del personale. Incaricalo di scrivere notifiche ai dipendenti. Certificare l'ordine con la firma del direttore o altra persona autorizzata, il sigillo dell'impresa.
Passaggio 3
Comunica per iscritto il centro per l'impiego a cui la tua azienda è geograficamente assegnata. La lettera deve essere inviata due mesi prima degli eventi rilevanti.
Passaggio 4
Redigere avvisi per ciascun dipendente la cui posizione deve essere licenziata. Nell'angolo in alto a destra, scrivi i loro cognomi, nomi, patronimici, titoli di lavoro, divisioni strutturali. Nel contenuto del documento, indicare la data a partire dalla quale si suppone che la riduzione venga effettuata, il motivo che è servito come base per questa procedura.
Passaggio 5
La notifica deve essere firmata personalmente dal capo dell'impresa. Il documento deve essere scritto in due copie, su una di esse il dipendente deve firmare e la data di ricezione, restituirla al datore di lavoro e conservare la seconda per sé.
Dopo due mesi, licenziare i dipendenti in conformità con le leggi sul lavoro, pagarli in contanti sul conto, compreso il TFR.
Passaggio 6
Va tenuto presente che il datore di lavoro è obbligato a offrire ai dipendenti che sono soggetti a licenziamento, altre posizioni vacanti, ma se non ce ne sono o gli specialisti non sono d'accordo con il trasferimento per qualche motivo, il licenziamento è inevitabile.
