In relazione alla riduzione del personale dell'organizzazione, il datore di lavoro è tenuto a informare per iscritto i dipendenti dell'imminente licenziamento. Per fare questo è necessario riunire un consiglio di fondatori e redigere un verbale dell'assemblea costituente, e il capo deve emanare un'ordinanza. Il servizio del personale dell'impresa scrive una notifica per ciascun dipendente e gli presenta gli specialisti sotto firma.
Necessario
Moduli di documenti pertinenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione, documenti dei dipendenti, codice del lavoro della Federazione Russa, pen
Istruzioni
Passo 1
Se ci sono più fondatori dell'azienda, l'assemblea costituente decide il licenziamento di alcuni dipendenti sotto forma di protocollo. Il diritto di firmare l'atto spetta al presidente del consiglio di fondazione e al segretario dell'assemblea costituente. Il contenuto del protocollo contiene il nome della posizione che si è deciso di ridurre, il cognome, nome, patronimico di un particolare specialista da licenziare.
Passo 2
Quando il fondatore dell'azienda è l'unico, prende l'unica decisione di licenziare il dipendente a causa di riduzioni di personale. Il documento è firmato dal direttore dell'organizzazione, certificato dal sigillo dell'azienda.
Passaggio 3
La prima persona della società emette un ordine sulla base di una decisione unica o di un verbale dell'assemblea costituente, gli assegna un numero e una data. L'ordine è firmato dal capo dell'azienda, appone il sigillo dell'impresa e impone anche la responsabilità al lavoratore del personale di familiarizzare con il documento amministrativo del dipendente che dovrebbe essere licenziato a causa di riduzioni di personale.
Passaggio 4
L'avviso di licenziamento è redatto da un funzionario del personale in due copie, nell'intestazione del documento scrive il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la posizione che occupa secondo la tabella del personale. Alla notifica vengono assegnati un numero e una data.
Passaggio 5
La base per la notifica è il verbale dell'assemblea costituente o la decisione unica del fondatore, inserire il numero e la data. Indicare il motivo del licenziamento imminente (riduzione del numero di dipendenti, riduzione del personale dell'organizzazione). Facendo riferimento all'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, inserire la data di cessazione del contratto di lavoro con questo specialista. È necessario informare il dipendente del licenziamento due mesi prima della data effettiva di risoluzione del contratto.
Passaggio 6
Il direttore dell'organizzazione, un imprenditore individuale, mette una firma personale, indicando il suo cognome, nome, patronimico e il sigillo dell'impresa.
Passaggio 7
Dopo aver esaminato la notifica, il dipendente firma il documento nell'apposito campo, inserisce il suo cognome, le iniziali.
