La riduzione del numero o del personale dei dipendenti, purtroppo, non è rara nel nostro tempo. Se assumi lo stesso in relazione a te stesso, probabilmente hai adottato misure per proteggerti finanziariamente. Forse stai cercando (o hai già trovato) un lavoro in società collegate, hai deciso di trasferirti in un'altra città, ecc. In questo caso, non è necessario modificare i 2 mesi di legge, prolungando il tuo tormento. Devi scrivere una domanda per una riduzione anticipata.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, assicurati che il fatto della riduzione sia effettivamente in atto. Per fare ciò, è necessario conoscere l'ordine di riduzione, emettere un avviso e un atto sull'offerta di lavoro o sulla sua assenza. In tutti i documenti di cui sopra, è necessario firmare il conoscente. Nell'avviso emesso nelle tue mani, ti dovrebbe essere offerto il licenziamento per ridurre il personale prima della scadenza del termine (in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, è pari a due mesi) mediante domanda scritta.
Passo 2
Nel caso in cui non ci siano prospettive di assunzione in azienda, ma c'è un piano per un'altra soluzione ai problemi sorti, decidere una cassa integrazione anticipata. Per fare ciò, è necessario scrivere personalmente una dichiarazione (viene presentato un campione) sul risarcimento.
Nella domanda, assicurati di indicare da quale data vuoi uscire, inserisci la data e la firma personale.
Passaggio 3
Cosa sarà incluso nel calcolo al momento del licenziamento?
1. Pagamenti obbligatori in caso di riduzione - la retribuzione media mensile. Il secondo guadagno medio mensile ti deve essere pagato in un mese. In via eccezionale, viene pagata la terza retribuzione media. Tuttavia, per ottenerlo, avrai bisogno di un certificato che attesti che non stai lavorando. Si può sostenere presso il Centro per l'Impiego, dove è necessario iscriversi entro e non oltre 2 settimane dalla data del licenziamento.
2. Retribuzione delle giornate di lavoro non lavorate fino a due mesi sulla base del reddito medio. Ad esempio, la notifica ti è stata inviata il 14 giugno 2009, la data prevista per il licenziamento è il 13 agosto 2009. Secondo la domanda, sei stato licenziato il 26.06.2009. Totale incompleto 1 mese 18 giorni È per questo periodo che verrà pagato il risarcimento.
3. Pagamento per giorni di ferie non goduti. Se la vacanza viene utilizzata in anticipo, non è prevista alcuna detrazione.
