Il calcolo e il pagamento delle assenze per malattia sono gli stessi per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal sistema fiscale applicato. I primi tre giorni di congedo per malattia sono pagati a spese del datore di lavoro e il resto è pagato dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.
Necessario
- - congedo per malattia correttamente compilato;
- - dati sulla retribuzione del dipendente degli ultimi 24 mesi;
Istruzioni
Passo 1
Se non ci sono dubbi sull'autenticità del documento, puoi iniziare a calcolare i pagamenti richiesti. Questi pagamenti dipendono dal record di assicurazione del dipendente, ad es. il periodo in cui il datore di lavoro ha versato contributi all'FSS della Federazione Russa per lui:
- fino a 5 anni di esperienza assicurativa - 60% della retribuzione media;
- dai 5 agli 8 anni - 80% della retribuzione media;
- da 8 anni - 100% della retribuzione media.
Passo 2
Per il calcolo della retribuzione media vengono presi in considerazione i 24 mesi precedenti, ferie comprese. I dati vengono sommati e divisi per il numero di giornate - 730. Se l'esperienza lavorativa è inferiore a due anni, la retribuzione giornaliera è calcolata in base a quella effettivamente maturata. Si calcola con la formula:
(B * 24) / 730 = C *% dei pagamenti = T, dove B è il salario mensile, C è il salario giornaliero, T è un giorno di malattia. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di giorni di calendario indicati sul congedo per malattia. Questo dovrebbe essere il pagamento.
Passaggio 3
Nel caso in cui il prezzo di un giorno per un congedo per malattia ricevuto durante il calcolo sia inferiore al salario minimo (in termini di un giorno), sei obbligato a pagare il congedo per malattia, sulla base del salario minimo stabilito dalla Legislazione. Sarà più facile chiarire la figura nella filiale locale dell'FSS della Federazione Russa, poiché in alcune entità costituenti della Federazione viene aggiunto un coefficiente regionale.
