Secondo l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente a tempo parziale è un dipendente che lavora con un contratto di lavoro e svolge mansioni permanenti nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro part-time può essere interno, all'interno della tua azienda, ed esterno, quando un dipendente svolge un lavoro per un altro datore di lavoro. In caso di malattia, la maturazione del congedo per malattia dipende da chi deve pagare i benefici: un lavoratore part-time interno o esterno.
Necessario
- - congedo per malattia;
- - conto economico;
- - certificato di mancata fruizione di benefici presso altra impresa.
Istruzioni
Passo 1
Se il tuo lavoratore part-time interno si ammala, hai il diritto di effettuare un calcolo basato sull'importo totale della retribuzione. Per fare ciò, somma tutti i salari ricevuti per la posizione principale, aggiungi tutti gli importi guadagnati per la combinazione delle professioni. Considera tutti i guadagni nei 24 mesi da cui hai trattenuto il 13% di imposta sul reddito. Dividere la cifra risultante per 730. È possibile effettuare tale calcolo solo se l'anzianità di servizio sia nel lavoro principale che nel lavoro a tempo parziale è di almeno 24 mesi.
Passo 2
Se la durata del servizio è inferiore, calcolare dalla retribuzione effettiva divisa per i giorni di calendario effettivamente lavorati. In tutti i casi, questo sarà l'importo medio giornaliero di base per i calcoli successivi.
Passaggio 3
Successivamente, effettuare il calcolo in base all'anzianità di servizio totale del dipendente indicata per tutte le voci del libro di lavoro. Se l'esperienza lavorativa è superiore a 8 anni, paga il 100% dei guadagni medi, con esperienza lavorativa da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%. Se stai calcolando le indennità prenatali e postnatali, calcola in base al 100% della retribuzione media giornaliera. Se i calcoli mostrano che i guadagni sono inferiori al salario minimo, paga in base al salario minimo.
Passaggio 4
Se hai un lavoratore part-time esterno, deve presentare un congedo per malattia per il luogo di lavoro principale per il calcolo (articolo 255 della legge federale). Devi rilasciare un certificato di reddito part-time e un certificato che attesti che non ha ricevuto benefici da te e non ha mostrato un congedo per malattia per il pagamento. Il certificato di mancata ricezione dell'indennità non ha un modulo unificato, quindi puoi scriverlo in qualsiasi formato, ma assicurati di apporre la firma e il sigillo ufficiale del capo. Compila il conto economico secondo il modulo generalmente accettato 2-NDFL.
Passaggio 5
Cioè, la stessa maturazione del congedo per malattia per un lavoratore a tempo parziale non è diversa dalle regole generalmente accettate. L'unica differenza è la presentazione di un certificato di mancata ricezione dei benefici, poiché viene applicato anche un certificato di reddito del modulo 2-NDFL se il dipendente vuole ricevere un calcolo del beneficio in 24 mesi e ha lavorato per te molto meno. In questo caso, è obbligato a presentare un certificato di tutti i datori di lavoro con cui ha lavorato negli ultimi due anni.
