L'esperienza assicurativa comprende l'intero periodo di lavoro del cittadino, durante il quale ha partecipato al programma di assicurazione sociale obbligatoria. Ciò include il lavoro con un contratto di lavoro, un periodo di servizio in agenzie civili o governative, la cura di un bambino di età inferiore ai tre anni. Per contarli, hai bisogno di un libretto di lavoro o di contratti di lavoro.
Necessario
Libro del lavoro, calcolatrice
Istruzioni
Passo 1
Si ricorda che la retribuzione media può essere calcolata dividendo per 730 l'importo totale della retribuzione maturata per un determinato periodo di fatturazione. L'importo della retribuzione comprende tutti i tipi di pagamenti e prestazioni dell'assicurato. Tale importo, inoltre, non può essere superiore al limite stabilito per la determinazione dei contributi. Il valore limite cambia ogni anno civile. Informazioni al riguardo possono essere ottenute dall'ufficio contabilità o dal datore di lavoro che ha stipulato un contratto di lavoro con te.
Passo 2
Calcola il congedo per malattia in base al salario minimo (salario minimo) se l'esperienza assicurativa del cittadino è inferiore a 6 mesi. Il salario minimo cambia abbastanza spesso, quindi è necessario consultare l'ufficio contabilità in merito al suo valore.
Passaggio 3
Ricevi il 60 percento della paga giornaliera media se la tua esperienza assicurativa è fino a 5 anni, l'80 percento se la tua esperienza assicurativa è compresa tra 5 e 8 anni. Il 100% della retribuzione media giornaliera può essere ottenuta solo con un'esperienza assicurativa di almeno 8 anni. Allo stesso tempo, tieni presente che le future mamme ricevono il 100% del reddito medio, anche se hanno lavorato in questo luogo per meno di 6 mesi. La stessa eccezione si applica ai cittadini che hanno subito un infortunio sul lavoro. La durata del congedo per malattia in questi due casi non ha importanza.
Passaggio 4
Richiedi le prestazioni al tuo ex datore di lavoro se il congedo per malattia è stato concesso entro un mese dal licenziamento. Il motivo del licenziamento e la durata della malattia non giocano alcun ruolo. Allo stesso tempo, puoi ottenere il 60% della retribuzione media se il contratto di lavoro è stato concluso più di sei mesi fa. Se un dipendente ha lavorato in azienda per meno di questo periodo, può contare su 1 salario minimo. Qui va chiarito: l'assegno viene rilasciato solo quando il cittadino stesso era malato, ma non suo figlio o altro familiare.
