Il congedo per malattia è calcolato in conformità alla legge federale 255-F3 e agli emendamenti 343-F3 e 21-F3. Secondo questi atti legali, il dipendente è obbligato a fornire al datore di lavoro certificati di stipendio per l'intero periodo di fatturazione, che è di 24 mesi.
Istruzioni
Passo 1
Se questi certificati non sono disponibili o il dipendente non ha esperienza nel periodo di fatturazione, l'indennità viene calcolata sulla base delle informazioni disponibili da questo datore di lavoro. Se i certificati vengono presentati dopo il calcolo dell'indennità, è possibile il ricalcolo.
Passo 2
I dipendenti con guadagni per 6 mesi o più devono essere calcolati in base all'importo dei guadagni effettivi da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, diviso per il numero di giorni di calendario effettivi nel periodo di fatturazione. Se il calcolo ha mostrato che l'importo medio giornaliero effettivo risulta essere inferiore a quello del calcolo, basato sul salario minimo, il beneficio deve essere pagato calcolando con il salario minimo.
Passaggio 3
Tutti i dipendenti che non hanno 6 mesi di esperienza devono essere calcolati dal salario minimo al momento della maturazione dei benefici. Per fare ciò, l'importo del salario minimo deve essere diviso per il numero medio di giorni di calendario - per 29, 4. Il numero risultante deve essere moltiplicato per il numero di giorni di inabilità temporanea al lavoro e moltiplicato per il 60%, perché 60 % è maturato con meno di 5 anni di esperienza.
Passaggio 4
Se l'indennità è calcolata per la cura di un figlio fino a 15 anni, in caso di cure stazionarie, si devono pagare tutti i giorni di cura con le modalità sopra indicate, e in caso di cure ambulatoriali solo 10 giorni di cura, a partire dal 11. La maturazione dei pagamenti è del 50%, indipendentemente dall'anzianità di servizio. Cioè, il salario minimo giornaliero medio dovrebbe essere moltiplicato non per il 60%, ma per il 50%.
Passaggio 5
Le indennità di malattia per gravidanza e parto sono addebitate nella misura di 100 per il periodo medio di liquidazione, pari a 24 mesi, il calcolo deve essere effettuato o dalla retribuzione giornaliera media per l'effettivo periodo di lavoro, se l'esperienza è superiore a 6 mesi, o in base al salario minimo, con esperienza inferiore a 6 mesi, o se il calcolo effettivo ha mostrato un importo medio giornaliero inferiore a quello basato sul salario minimo.
Passaggio 6
Per calcolare l'indennità è necessario dividere il salario minimo per il numero medio di giorni di calendario (29, 4) e moltiplicare per il numero di assenze per malattia per gravidanza e parto - con gravidanza unica per 140, con gravidanza multipla - per 196.
