La determinazione del numero del personale è necessaria, ad esempio, per presentare queste informazioni all'autorità fiscale nel luogo di registrazione dell'impresa. Questo indicatore è obbligatorio per compilare report fiscali e statistici, il metodo di presentazione delle dichiarazioni dei redditi dipende da esso.
Istruzioni
Passo 1
Nel calcolare il numero di dipendenti che lavorano nell'impresa, seguire le istruzioni approvate da Rosstat il 12.11.2008 "Istruzioni per la compilazione dei moduli di segnalazione statistica", paragrafi 81-84 del presente documento. I tuoi calcoli dovrebbero essere basati su schede attività compilate dai dirigenti aziendali o dalle risorse umane della tua organizzazione. La fonte delle informazioni necessarie saranno gli ordini per l'ammissione e il licenziamento, il trasferimento dei dipendenti, le cui copie possono essere ottenute presso l'ufficio del personale.
Passo 2
Determinare il libro paga, tenendo conto del fatto che il numero di dipendenti che lavorano sulla combinazione esterna di posizioni e quelli con i quali sono stati conclusi contratti di diritto civile per l'esecuzione di determinati tipi di lavoro, è contabilizzato separatamente. Non tutti i dipendenti della tua azienda sono soggetti a contabilità. Un elenco completo di coloro che sono inclusi nel libro paga, ma non sono presi in considerazione nella determinazione del numero medio, è riportato al paragrafo 83 delle "Istruzioni".
Passaggio 3
Nell'indicatore del numero di capi dell'impresa sono inclusi solo se ricevono salari su di essa. Prendi in considerazione quei dipendenti che sono attualmente in viaggio d'affari, vacanze regolari o sono assenti a causa di una disabilità temporanea.
Passaggio 4
Quando si calcola il numero per una data specifica, tenere presente che se cade in un fine settimana o in un giorno festivo, viene preso in considerazione l'ultimo giorno lavorativo precedente il fine settimana.
Passaggio 5
Come unità intere, prendi in considerazione i dipendenti che ricevono pagamenti aggiuntivi presso la tua azienda. lavora per una tariffa e mezza o due, così come quelli che lavorano part-time o una settimana lavorativa.
