L'età media dei dipendenti è determinata calcolando la media aritmetica delle età di tutti gli impiegati. Di conseguenza, per determinare l'età media dei dipendenti in posizioni di pari livello, è necessario calcolare tale media aritmetica.
Istruzioni
Passo 1
L'età media dei dipendenti dell'azienda è determinante per la politica del personale: diverso è il sistema di valutazione e premiazione degli uffici “più giovani” e più “vecchi”. Pertanto, a volte è necessario che il responsabile delle risorse umane calcoli l'età media dei dipendenti.
Passo 2
Per calcolare l'età media dei dipendenti di un'azienda, è necessario calcolare la media aritmetica delle età dei dipendenti di una determinata azienda. Viene calcolato come segue: l'età di tutti i dipendenti viene sommata e divisa per il loro numero. Di norma, per il calcolo viene preso il numero effettivo di anni del dipendente in una determinata data (ad es., se a novembre di quest'anno compie 40 anni e ora è aprile, allora devono essere presi 39 anni).
Passaggio 3
Un esempio di determinazione dell'età media dei dipendenti dell'azienda.
L'azienda N. ha 10 dipendenti. Uno di loro ha 18 anni, due 20, tre 35, quattro 40. È necessario sommare le età di tutti i dipendenti:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Questo numero viene diviso per 10 (numero di dipendenti). Il risultato è 32,3, questa è l'età media dei dipendenti dell'azienda N.
Passaggio 4
A volte i responsabili delle risorse umane calcolano l'età media dei dipendenti dell'azienda nella stessa posizione. Questo a volte è necessario per capire meglio che tipo di persone dovrebbero essere assunte per queste posizioni, dal momento che i dipendenti (soprattutto in posizioni non molto alte) sono più a loro agio a lavorare con i coetanei o quelli che non sono molto più grandi di loro. Ad esempio, se l'età media degli assistenti legali presso la società N. è di circa 24 anni, è meglio assumere persone per questa posizione di circa 22-26 anni.
