Il coefficiente distrettuale è un risarcimento per le spese legate al lavoro e alla vita in condizioni climatiche difficili. L'entità del coefficiente pagato non dipende dall'anzianità di servizio del dipendente ed è regolata dall'articolo 316 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - scheda attività;
- - calcolatrice o programma "1C Enterprise".
Istruzioni
Passo 1
Calcola la tariffa distrettuale solo sull'importo base che viene pagato sistematicamente. Se è consuetudine nella tua azienda pagare bonus sistematici e incentivi monetari regolati da un contratto di lavoro o da atti legali interni, calcola su base mensile il coefficiente regionale. Per i pagamenti una tantum, per l'assistenza materiale, il coefficiente non viene addebitato.
Passo 2
Il calcolo delle retribuzioni con coefficiente regionale si effettua sommando tutte le somme maturate nel mese di fatturazione, tenendo conto di tutti i ratei che vengono erogati a titolo definitivo, quindi si calcola il coefficiente regionale, si sottrae l'importo dell'imposta sul reddito 13% e il pagamenti anticipati emessi.
Passaggio 3
Ogni località ha il proprio coefficiente regionale. Ad esempio, nel territorio dell'Altai, il coefficiente regionale è del 15%. Nelle regioni dell'estremo nord e territori ad esso equiparati, oltre al coefficiente regionale, si applicano le indennità settentrionali, determinate dalla Legge Federale e dal Decreto Governativo.
Passaggio 4
Se stai calcolando un'indennità per le indennità di malattia, utilizza il calcolo del coefficiente regionale se l'importo calcolato è uguale al salario minimo. Nel 2011, il salario minimo è di 4611 rubli. Se, durante il calcolo, lo stipendio del dipendente era inferiore all'importo specificato o l'esperienza era inferiore a 6 mesi, aggiungere il coefficiente regionale all'importo maturato delle prestazioni dal salario minimo.
Passaggio 5
Negli altri casi, non applicare il coefficiente regionale in sede di calcolo e di erogazione delle indennità di invalidità temporanea.
Passaggio 6
Ad esempio, un dipendente riceve uno stipendio di 20 mila rubli, l'importo dei bonus o incentivi mensili specificati nel contratto di lavoro o negli atti legali interni dell'impresa è di 5 mila rubli, il coefficiente regionale utilizzato nell'esempio è del 20%. Con un mese completamente lavorato, il calcolo sarà il seguente: 20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - questa è la somma del coefficiente regionale. Se aggiungi ad esso la quantità di denaro guadagnata per il periodo di fatturazione, ottieni 30.000 rubli. Da 30.000 bisogna sottrarre il 13% e l'anticipo.
