L'articolo 128 del Codice del lavoro stabilisce un concetto come congedo non retribuito - salario. Il diritto del lavoro classifica tali vacanze come sociali, non dovute al lavoro del dipendente, ma solo a circostanze personali. Questo congedo è fornito dal datore di lavoro senza eccezioni a qualsiasi dipendente in caso di un certo evento importante nella sua vita personale.
Circostanze personali: cosa sono per legge?
I paragrafi 2-8 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa regolano la fornitura di vacanze dovute a circostanze personali. Il codice fa riferimento a tali circostanze:
- nascita di un figlio, registrazione del matrimonio, morte di un parente stretto;
- morte di un marito o figlio, soldato, deceduto a seguito di lesioni, commozione cerebrale o mutilazione, nell'esercizio delle funzioni, oa seguito di una malattia connessa con l'esercizio delle funzioni militari;
- esami di ammissione, finali e in corso in istituti di istruzione secondaria e superiore con accreditamento statale.
Inoltre, il congedo per motivi personali senza retribuzione e senza motivazione è previsto per le persone disabili che lavorano nell'impresa con un contratto di lavoro e per quasi tutte le categorie di veterani.
E, sebbene la legislazione non colleghi direttamente il congedo per motivi personali al congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni, previsto ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di fatto è anche un congedo non retribuito. Tutte queste vacanze sono concesse per un periodo specifico, a seconda del tipo di "circostanze personali" a cui si riferiscono.
Vacanza previo accordo tra le parti
Il paragrafo 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la concessione di un congedo previo accordo delle parti, che può essere fornito dal datore di lavoro a qualsiasi dipendente per qualsiasi periodo, la cui durata può essere determinata solo da questo accordo. In tal caso, in una domanda scritta, il lavoratore deve indicare quei validi motivi che lo costringono a chiedere le ferie. La sua durata dovrebbe essere determinata congiuntamente con il datore di lavoro. Spesso, in pratica, questi tipi di congedo sono effettivamente concessi a discrezione del datore di lavoro. In tal caso l'indicazione del motivo, il più delle volte di natura personale, è obbligatoria.
Queste informazioni si riferiscono ai dati personali, devono essere archiviati, elaborati e utilizzati in stretta conformità con i requisiti del capitolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa e della legge federale "Sui dati personali".
Per le ferie previo accordo delle parti, previste per motivi personali, non esiste un elenco preciso dei motivi che possano ritenersi validi. Ma la pratica dimostra che puoi ottenerlo senza particolari ostacoli in caso di un anniversario, vedendo tuo figlio partire per l'esercito, mandando i bambini ai campi estivi, ecc.
