Al fine di ottimizzare il numero di unità di personale, dipendenti dell'azienda, esiste uno strumento completamente legale: i licenziamenti per ridurre il personale. Ma rescindere il contratto su questa base può essere piuttosto problematico. Inoltre, quando si riduce un dipendente, è necessario assicurarsi che l'iscrizione nel suo libro di lavoro sia corretta.
Se viene presa una decisione per ridurre il numero di dipendenti, il capo dell'organizzazione deve emettere un ordine appropriato. Dovrebbe determinare la data del licenziamento - nella procedura, è il punto di partenza da cui dipenderanno molti punti di accompagnamento, ad esempio il periodo durante il quale i dipendenti dovrebbero essere informati del licenziamento.
Come si fanno i licenziamenti?
Le fasi principali della procedura di riduzione sono le seguenti:
- viene emesso un ordine di riduzione;
- i dipendenti vengono informati del licenziamento, viene offerta loro un'offerta per un altro lavoro;
- viene effettuata la notifica al sindacato, oltre che al servizio per l'impiego;
- si procede al licenziamento dei lavoratori.
Quando l'ordine è pronto ed emesso, i dipendenti in esubero devono essere avvisati 2 mesi prima della data indicata nell'ordine. Al termine della procedura di cassa integrazione devono essere emanati provvedimenti per il licenziamento dei lavoratori. Nella colonna "motivazione", si deve fare riferimento all'ordinanza sull'attuazione delle misure di riduzione, alla notifica della stessa. Inoltre, se disponibili, devono essere indicati i dettagli dei documenti nel caso in cui il dipendente abbia accettato di recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso.
Quale dovrebbe essere la registrazione nel libretto di lavoro del dipendente in caso di licenziamento per licenziamento
Nel libro di lavoro del dipendente, viene inserita una voce sul licenziamento in un determinato ordine. In primo luogo, il numero ordinale della voce è riportato nella colonna numero 1, la data del licenziamento dovrebbe essere indicata nella seconda colonna. Nella terza colonna è registrato il motivo del licenziamento, nella quarta il nome del documento in base al quale è stata effettuata tale registrazione, ovvero l'ordinanza del datore di lavoro o altra forma di decisione, la data e il numero del documento sono indicati.
Va tenuto presente che l'ultimo giorno lavorativo dovrebbe essere considerato la data del licenziamento, a meno che il contratto di lavoro, la legge federale o l'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro stabiliscano diversamente.
Quando si effettua una registrazione in un libro di lavoro, si deve tenere presente che deve corrispondere esattamente alla formulazione del codice del lavoro, che è enunciato nell'ordine. Pertanto, prima di effettuare una registrazione, è necessario sapere esattamente a cosa serve il licenziamento. A volte ridimensionamento e ridimensionamento vengono scambiati per la stessa cosa.
La voce nel libro di lavoro dovrebbe essere simile a questa: "Licenziato a causa della riduzione del personale dell'organizzazione, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
