I requisiti per un candidato per una posizione manageriale sono tradizionalmente alti. Deve avere autorità, esperienza, essere esperto nella complessità dei caratteri delle persone. Il successo dell'esecuzione dei compiti assegnati al team dipende in gran parte dalle qualità personali e professionali del leader.
qualità morali
Uno dei compiti più importanti di un leader è creare un clima positivo nella squadra che ti prepara all'attività produttiva. Per svolgere questo compito, il capo della struttura organizzativa deve avere elevate qualità morali: senso di giustizia, onestà, sensibilità e umanità. Un buon leader è sempre interessato sia ai problemi personali dei dipendenti che alla loro salute. La maleducazione, l'insensibilità e lo squilibrio del capo riducono la produttività del lavoro, costringendo i bravi specialisti a cercare un altro lavoro.
Qualità organizzative
Le capacità organizzative sono necessarie per un leader per formulare correttamente i compiti per i suoi subordinati. In assenza di questa qualità, il capo sarà costantemente costretto a completare il lavoro dei suoi subordinati e questi, a loro volta, perderanno l'abitudine all'indipendenza, cesseranno di mostrare iniziativa e attività. Le capacità organizzative includono essere esigenti, energici, critici, pieni di tatto, pratici e in grado di gestire un gruppo.
Competenza
La competenza del capo dell'organizzazione dovrebbe estendersi anche a una serie di aree relative alla sua attività professionale. Ad esempio, per mantenere un alto livello di attività sociale, il leader deve conoscere gli atti legislativi e regolamentari, navigare liberamente nelle tendenze della politica e dell'economia moderne, nonché in altre sfere della vita dello stato. Il capo dell'organizzazione, che conosce bene la psicologia e la pedagogia, sarà in grado di lavorare meglio con le persone, stabilire obiettivi e giustificarli.
Qualità emotive e volitive
Un leader ha bisogno anche di qualità emotive e volitive. Il capo deve avere aderenza ai principi, perseveranza, dedizione, dedizione, disciplina, responsabilità, autocritica e autocontrollo. Queste abilità sono state a lungo considerate le più importanti per una persona in grado di controllare le altre persone. Ma Socrate considerava ancora la pigrizia, la gola, la passione per il vino e le donne i nemici del capo.
Intelligenza
Delle capacità intellettuali, un manager ha bisogno di osservazione, coerenza ed efficienza della memoria, pensiero analitico, stabilità e distribuzione dell'attenzione e capacità di previsione. Un buon leader deve costantemente ricostituire e migliorare le sue conoscenze, essere in grado di utilizzarle in qualsiasi situazione, a volte anche estrema.
Salute
È importante per una persona in una posizione di leadership e in buona salute. L'attività di un manager moderno è associata a un elevato stress nervoso e fisico. Ecco perché queste persone hanno spesso malattie del sistema cardiovascolare, ansia e problemi di sonno. È auspicabile che il leader conduca uno stile di vita sano e si sottoponga a visite mediche in tempo.
