Cosa Ti Serve Per Essere Felice Al Lavoro

Cosa Ti Serve Per Essere Felice Al Lavoro
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Video: Cosa Ti Serve Per Essere Felice Al Lavoro

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Video: Come essere felici ogni singolo giorno | GIANLUCA GOTTO | TEDxRovigo 2024, Aprile
Anonim

Questo richiede molto poco - rispetto. L'individuo deve sentire che il suo lavoro è necessario e importante. Cerca di trovare i tuoi punti di forza nel luogo in cui lavori. Se questo non funziona, allora è meglio tentare la fortuna altrove piuttosto che minare la tua salute.

rapporti di squadra
rapporti di squadra

Nel mondo moderno, i concetti di "lavoro" e "felicità" sono difficili da combinare. Il luogo di lavoro è spesso percepito come un dovere pesante, dove una persona va, trascinando i piedi con difficoltà. Lavoriamo per garantire l'esistenza di noi stessi e della nostra famiglia e dei nostri amici. Spesso, seduti in ufficio, guardiamo l'orologio pensando a quando finirà la giornata lavorativa. Non pensiamo al fatto che passiamo la maggior parte della nostra vita al lavoro. In questo caso basta poco per sentirsi felici.

Bella squadra

La politica di individualizzazione e di focalizzazione sulla realizzazione personale ha compiuto il suo sporco atto. Sempre più spesso ci sono collettivi in cui ognuno è “da solo”. Tra i colleghi fioriscono l'invidia, la voglia di tradire l'altro, i pettegolezzi, i conflitti. L'atmosfera di lavoro sta acquisendo un carattere "velenoso". L'armonia nella squadra si ottiene attraverso gli sforzi non solo del leader, ma anche delle persone stesse che ne fanno parte.

Mancanza di multitasking

Alla maggior parte delle organizzazioni piace risparmiare sui salari dei propri dipendenti. Cercano di fare tutto il lavoro con uno staff molto limitato. Si scopre che le persone sono letteralmente fatte a pezzi. Se non riesci a tenere il passo con questo ritmo, allora è meglio passare a un lavoro più rilassato piuttosto che avere un esaurimento nervoso.

Rispetto per il lavoro

La politica "nessuno ha bisogno di niente" crea relazioni assolutamente non lavorative nella squadra. Le persone "rimangono fuori" il tempo assegnato al lavoro, non provando alcun interesse per esso. I dipendenti aspettano che il loro lavoro venga apprezzato, quindi non dovresti lesinare su certificati, gratitudine e piccoli bonus.

Una persona ha bisogno di poco per andare al lavoro di buon umore.

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