La procedura per la redazione di un contratto di lavoro è specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 57. Questo documento è redatto in due copie ed è un accordo bilaterale tra il dipendente e il datore di lavoro. Specifica in dettaglio tutte le condizioni di lavoro, le procedure di pagamento e le funzioni lavorative dell'autista. Ulteriori elementi possono essere aggiunti a seconda di condizioni speciali.
Necessario
- -specificare tutte le condizioni di lavoro
- -ricreazione
- -responsabilità del datore di lavoro
- - le responsabilità del conducente
- -garanzie sociali
- -responsabilità dei beni affidati
- - salari
- -pagamento fine settimana, festivi
- -vacanza
- -numero di giorni di ferie
Istruzioni
Passo 1
All'inizio del contratto di lavoro, indicare il nome completo dell'organizzazione, il nome completo della persona responsabile, il più delle volte il direttore generale dell'impresa, il nome completo dell'autista.
Passo 2
Segue l'oggetto dell'accordo e le disposizioni generali dell'accordo. In generale, indicare il nome dell'unità strutturale presso la quale il dipendente è assunto, la posizione e, a seconda del rapporto, se si tratta di lavoro principale o part-time.
Passaggio 3
Se l'accordo è urgente, questo deve essere riportato nel contratto e indicare la data di inizio del rapporto di lavoro e la data di cessazione. Se il contratto è concluso a tempo indeterminato, viene indicato - a tempo indeterminato.
Passaggio 4
Indicare il periodo del periodo di prova. La sua durata non può essere superiore a tre mesi. Nelle disposizioni principali viene registrata la categoria dei diritti del conducente ea cui il conducente riporterà direttamente.
Passaggio 5
Nel paragrafo dei diritti e degli obblighi, indicare tutti i commi delle principali disposizioni. Descrive in dettaglio tutte le condizioni di lavoro, la garanzia del pagamento dei salari, la prestazione di riposo, i fine settimana, le vacanze. Inoltre, il datore di lavoro deve garantire il pagamento per la formazione e la riqualificazione in caso di necessità di produzione. I diritti del conducente alla protezione dalle organizzazioni sindacali, alla risoluzione tempestiva di controversie e conflitti e tutte le garanzie stabilite dal Codice del lavoro e dalle leggi federali.
Passaggio 6
Nel paragrafo dei doveri del dipendente, descrivere in dettaglio le principali mansioni lavorative, prevedere la responsabilità del conducente per la proprietà affidata, la sua sicurezza e la tempestiva consegna di merci o altre merci. Se il conducente ha le funzioni di uno spedizioniere, indicare quali compiti e responsabilità gli vengono assegnati. Inoltre, è necessario mettere un articolo sul non uso di alcol e psicofarmaci il giorno prima del viaggio. È inoltre necessario sottolineare l'avvertimento dell'ispettore di tutti i problemi e gli incidenti che si sono verificati.
Passaggio 7
In una riga separata, inserisci le condizioni per riparare l'auto, fornendole tutti i liquidi, gli oli necessari e controllandoli in modo tempestivo. Posto auto, condizioni per l'invio al parcheggio. Prendersi cura della sicurezza dell'auto e del rispetto di tutte le regole del traffico.
Passaggio 8
Descrivere in modo completo le ore di lavoro e di riposo, il pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi, l'importo dell'aliquota tariffaria o dello stipendio, la procedura per incentivi e bonus. Se la giornata lavorativa è irregolare, questo deve essere indicato nel contratto di lavoro. In caso di giornate irregolari viene riconosciuto il diritto a ferie aggiuntive retribuite, che devono essere indicate nel contratto di lavoro.
Passaggio 9
Un contratto di lavoro è firmato da entrambe le parti. Una copia rimane al datore di lavoro, la seconda viene consegnata all'autista. È impossibile apportare modifiche e integrazioni a questo documento unilateralmente. Di tutte le modifiche, è necessario informare in anticipo il dipendente e redigere un accordo aggiuntivo al contratto principale.
