L'amministratore delegato è la prima persona in azienda. Rispetto alla registrazione di un contratto di lavoro con i dipendenti ordinari, l'assunzione per la posizione di dirigente presenta diversi tratti distintivi. L'unico organo esecutivo è una persona eletta. È nominato dal verbale dell'assemblea costituente e uno dei membri dell'organizzazione ha il diritto di firmare un accordo con il direttore.
Necessario
- - legislazione del lavoro;
- - contratto di lavoro standard;
- - tabella del personale;
- - documenti aziendali;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - documenti del direttore;
- - verbale dell'assemblea costituente (decisione dell'unico partecipante);
- - modulo d'ordine (modulo T-1);
- - modulo di domanda (modulo р14001).
Istruzioni
Passo 1
Non sono richieste candidature con richiesta di assunzione da parte del futuro amministratore delegato, che è regolato dalla normativa vigente. Se la società ha più fondatori, il capo è nominato con decisione dell'assemblea costituente. Il verbale deve contenere l'ordine del giorno, il nome dell'ente, i dati anagrafici della prima persona dell'impresa. Il documento è datato, numerato. Il protocollo è firmato dal presidente e dal segretario del collegio dei partecipanti (indicandone i nomi, le iniziali).
Passo 2
Quando l'organizzazione ha un fondatore, il direttore è nominato con la sola decisione dell'unico partecipante. Il documento è certificato dalla firma del titolare dell'azienda, datata, numerata.
Passaggio 3
Il verbale dell'assemblea costituente serve come base per la redazione di un contratto di lavoro con il direttore generale. Il documento enuncia le responsabilità ei diritti di ciascuna delle parti.
Passaggio 4
Lo stipendio per il capo è fissato secondo la tabella del personale approvata. Se i membri della società decidono di modificare i pagamenti (aumento o diminuzione), viene redatto un accordo aggiuntivo all'accordo con il direttore (firmato dal presidente dell'assemblea costituente o dall'unico partecipante).
Passaggio 5
Il contratto è concluso con l'organo esecutivo unico per un periodo determinato. Il suo periodo può variare da un anno a cinque anni. Le condizioni per l'assunzione di un manager devono essere specificate nei documenti costitutivi.
Passaggio 6
Il diritto di firmare un contratto di lavoro, di norma, da parte del datore di lavoro ha uno dei partecipanti all'organizzazione (il protocollo dovrebbe nominare la persona responsabile della firma del contratto con il direttore), da parte del dipendente assunto - il direttore generale accettato per la carica.
Passaggio 7
Quando il contratto è firmato dalle parti che lo hanno stipulato, l'amministratore emette l'ordine di entrare in carica. Il documento è firmato dal capo, numerato, datato. Nella linea di conoscenza è apposta la firma del Direttore Generale.
Passaggio 8
Il manager è responsabile dell'intera organizzazione, quindi il direttore redige una dichiarazione (utilizzando il modulo p14001) sulla capacità di agire per conto dell'azienda senza una procura. Un documento completato viene consegnato all'autorità fiscale, dove vengono apportate le modifiche corrispondenti al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
