Nel corso del lavoro, sorgono situazioni in cui una nuova persona viene inclusa nei fondatori, cioè la persona che ha acquistato le azioni della società diventa uno dei suoi proprietari. Secondo il Codice del lavoro, tutti i rapporti di lavoro devono essere formalizzati sotto forma di contratto di lavoro. Questa regola vale anche per i fondatori.
Istruzioni
Passo 1
Prima di approvare una persona come fondatore, tenere una riunione dei membri della Società. Tutti i proprietari della società (azionisti) devono prendervi parte. Viene eletto il presidente dell'assemblea, che deve redigere il risultato sotto forma di protocollo e sottoscriverlo. È questa persona che continuerà a firmare un accordo con il nuovo fondatore dell'organizzazione.
Passo 2
Nel caso in cui il fondatore sia solo, firma un contratto di lavoro sia da un lato che dall'altro. Ricorda che secondo la legge russa, deve essere redatto un contratto di lavoro per ogni membro della società, altrimenti sarebbe una violazione della legge russa.
Passaggio 3
Quando si stipula un contratto di lavoro con il fondatore, assicurarsi di annotare tutte le condizioni e gli obblighi stabiliti dai codici del lavoro e civile, ovvero includere le condizioni per la retribuzione, l'orario di lavoro, il tempo di riposo, le garanzie e i benefici, i doveri e diritti.
Passaggio 4
Nel processo di conclusione di un documento legale, può sorgere la domanda: cosa scrivere all'inizio del contratto, quali persone indicare. Se c'è un solo fondatore, puoi indicarlo sia da un lato che dall'altro. Nel caso di più membri della Società, il presidente dell'assemblea può fungere da datore di lavoro e la formulazione della posizione suonerà così: Ivanov I. I. rappresentato dal presidente dell'assemblea…”.
Passaggio 5
Nel contratto con il fondatore, è molto importante prescrivere i compiti che deve svolgere, ad esempio, per guidare e monitorare il lavoro del personale. Il contratto da parte del datore di lavoro può essere firmato sia dal fondatore che dal capo del dipartimento del personale.
Passaggio 6
Per il fondatore, così come per qualsiasi dipendente, al momento dell'assunzione, rilasciare una carta personale e formare un file personale. In base al protocollo, compilare un ordine di assunzione e inserire le informazioni nel libro di lavoro.
