Un accordo con un datore di lavoro o, semplicemente, un contratto di lavoro è una garanzia che i tuoi diritti saranno rispettati. Soprattutto se stai facendo domanda per un lavoro per un individuo, ad esempio una tata o qualsiasi tipo di specialista personale, è molto importante sigillare i tuoi accordi su carta. Per fare ciò, avrai bisogno di conoscenze relative alla preparazione di questo tipo di documento.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, devi sapere quali disposizioni sono divulgate nel contratto di lavoro. Il contenuto del documento è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e qualsiasi contraddizione con questo atto legale in un contratto di lavoro è inaccettabile. I processi di conclusione, esecuzione e risoluzione di un contratto di lavoro sono determinati dai capitoli 11-13 del Codice del lavoro della Federazione Russa (maggiori dettagli qui https://www.trudkodeks.ru/). Il documento deve contenere i dati del passaporto: il datore di lavoro e il tuo, una descrizione del tipo e delle specifiche del lavoro, la modalità di lavoro e riposo prescritta, i doveri e i diritti che tu e il datore di lavoro avete. Registra anche i termini di pagamento, le procedure previdenziali e varie informazioni aggiuntive (questo potrebbe essere, ad esempio, un periodo di prova). L'accordo è confermato dalle firme delle parti
Passo 2
Successivamente, è necessario decidere che tipo di contratto. Può essere illimitato o avere una durata determinata (non superiore a 5 anni). In ogni caso, dopo cinque anni dalla sottoscrizione del contratto, esso deve essere riemesso. Un contratto a tempo determinato può diventare anche a tempo indeterminato se alla fine della sua validità entrambe le parti non hanno diritti reciproci e sono disposte a collaborare su base permanente. Un contratto a tempo determinato viola in una certa misura i tuoi diritti, poiché il datore di lavoro alla fine del contratto ha il diritto di non rinnovarlo. Ecco perché il Codice del lavoro della Federazione Russa regola i casi in cui il datore di lavoro può offrirti un contratto a tempo determinato. Ce ne sono molti, elencheremo solo i più comuni:
- in caso di sostituzione di una dipendente in congedo parentale, congedo di maternità;
- se sei uno studente a tempo pieno;
- se sei assunto per lavoro stagionale, che può essere svolto solo in determinate condizioni atmosferiche;
- se sei una persona in età pensionabile e per motivi di salute puoi svolgere solo lavoro interinale.
In altri casi, hai il diritto di richiedere la conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con te.
Passaggio 3
Dopo aver scoperto tutte le informazioni, è necessario consultare un avvocato, sarà in grado di correggere il contratto già stipulato e suggerire come comportarsi con il datore di lavoro in modo che tutti i tuoi ragionevoli desideri siano soddisfatti.
