I cittadini della Federazione Russa che hanno raggiunto l'età di 18 anni hanno il diritto di concludere un contratto di lavoro per un lavoro part-time. È possibile combinare non più di tre posizioni sia all'interno di una che in più imprese. Allo stesso tempo, il lavoro part-time non dovrebbe violare il programma di lavoro nel luogo di lavoro principale.
Istruzioni
Passo 1
Eseguire un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale sulla base delle regole generali per la redazione dei contratti di lavoro, poiché non esiste un modulo approvato per esso. Indicare nell'intestazione del documento il numero del contratto di lavoro, il luogo e la data della sua redazione. Quindi, elenca le parti che stipulano il contratto. Indipendentemente dall'attuale forma di proprietà dell'impresa, la sua parte è rappresentata dal capo autorizzato a redigere tali documenti. La parte del dipendente è la persona che assume lavori part-time.
Passo 2
Rifletti nei paragrafi "Disposizioni generali" e "Oggetto del contratto" che il dipendente è registrato per un lavoro part-time. Determina in quale reparto (officina, unità strutturale, ecc.) e in quale posizione lavorerà. Assicurati di specificare in questa parte del contratto il termine della sua conclusione: definito o indeterminato. Fissare la data a partire dalla quale il dipendente inizierà a lavorare e, in caso di contratto a tempo determinato, indicare la data della sua cessazione.
Passaggio 3
Annotare i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore nelle parti pertinenti del contratto. Descrivere nei "Diritti e responsabilità" cosa devono osservare il dipendente e il datore di lavoro, come possono interagire tra loro, cosa rivendicare, ecc.
Passaggio 4
Includere parti come "Orario di lavoro" e "Ore di riposo" nel contratto di lavoro part-time. Indicare nella sezione "Orario di lavoro" la durata della settimana lavorativa e della giornata lavorativa, quindi programmare i fine settimana e i giorni festivi nell'apposita sezione. Specificare i termini della retribuzione, indicando la composizione dello stipendio del dipendente, l'entità dello stipendio ufficiale o l'aliquota tariffaria.
Passaggio 5
Firma il contratto da entrambe le parti e sigilla l'organizzazione. Sulla copia del contratto del datore di lavoro, il lavoratore assunto deve lasciare una nota che ha ricevuto la sua copia del contratto.
