Il contratto di lavoro è il documento principale che regola il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro. Quando si redige un tale accordo con il venditore, ci sono alcune peculiarità associate alla natura del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Quando si redige un contratto di lavoro con un venditore, è necessario tenere conto di tutte le sfumature. Annotare le condizioni generali nel documento: il luogo e l'orario di lavoro, la durata del periodo di prova, le mansioni del dipendente e le condizioni di retribuzione. L'ultima parte dovrebbe consistere in stipendio e sistema di remunerazione. Annotare il valore della percentuale del prodotto venduto, questo sarà un fattore stimolante per migliorare l'efficienza del venditore.
Passo 2
Nel paragrafo "condizioni di retribuzione del dipendente", a seconda delle specifiche del punto vendita, scrivere il pagamento per le ore di lavoro straordinario, nonché per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. In genere, i rivenditori sono aperti sette giorni su sette.
Passaggio 3
Quando si redige un contratto di lavoro con il venditore, considerare la clausola di responsabilità. Includerlo nel contratto principale o redigerlo come allegato ad esso. La responsabilità può essere piena o limitata. Quello limitato si presenta come una dicitura standard, che è parte integrante di qualsiasi contratto di lavoro: ogni dipendente è responsabile dei beni a lui affidati, in caso di danno è obbligato a risarcire il danno. Allo stesso tempo, tieni presente che in questa situazione, il dipendente è responsabile per danni alla proprietà per un importo non superiore al suo stipendio mensile.
Passaggio 4
La piena responsabilità finanziaria prevede la necessità del lavoratore di risarcire integralmente il danno. Tali contratti vengono stipulati nel caso in cui il punto vendita sia piccolo e le funzioni del venditore, del cassiere e del negoziante siano eseguite da una sola persona. Se prevedi di assumere un venditore che sarà responsabile sia del denaro in cassa che del saldo delle merci, redige un allegato separato al contratto di lavoro che indichi la piena responsabilità finanziaria del dipendente.
