Mettere in ordine tutte le questioni controverse con la documentazione interna ed esterna dell'impresa è il compito principale di qualsiasi manager. Inoltre, se è il proprietario. Non dovrebbe volerci più di una settimana per risolvere tutti i problemi, ma questa sarà la chiave per ordinare l'organizzazione futura e proteggerà la giovane impresa da ogni tipo di violazione della legislazione sindacale, civile, fiscale.
Un sogno terribile per qualsiasi commercialista: il fondatore assume funzioni dirigenziali e richiede la conclusione di un contratto di lavoro. O, al contrario, chiede a uno specialista la conferma legale dell'assenza della necessità di questa procedura. La nostra legge attuale è così multiforme che a volte non dà risposte univoche a molte situazioni della vita.
Di norma, tali casi non sono rari nei primi giorni e persino nei primi mesi di esistenza della società. L'azienda non ha ancora adeguato il suo lavoro, non ci sono praticamente dipendenti, l'organizzazione non porta alcun profitto, ma solo perdite.
Mettere in ordine tutte le questioni controverse con la documentazione interna ed esterna dell'impresa è il compito principale di qualsiasi manager. Inoltre, se è il proprietario. Non dovrebbe volerci più di una settimana per risolvere tutti i problemi, ma questa sarà la chiave per l'ordine nell'organizzazione futura e proteggerà la giovane impresa da ogni tipo di violazione della legislazione sindacale, civile, fiscale.
Argomenti legali "pro" e "contro" la conclusione del contratto
Tutte le lettere esplicative del Ministero delle finanze e del Rostrud esonerano il fondatore (se è l'unico proprietario dell'impresa) dalla conclusione di un accordo con se stesso. Tuttavia, tali lettere non sono atti legali.
Linee separate della legge attuale e della pratica del tribunale arbitrale confutano completamente l'opinione dei funzionari.
In ogni caso, il contratto di lavoro non è concluso dalla stessa persona, ovvero: il fondatore e l'organizzazione (persona giuridica). Sia la legge che la pratica giudiziaria non confutano il fatto che un'entità giuridica abbia una propria capacità giuridica e la capacità di agire in qualsiasi rapporto giuridico sotto il proprio nome.
Nonostante i commenti di Rosfin e del Ministero del Lavoro, le leggi sui premi assicurativi n. 255-FZ e n. 167-FZ non solo indicano direttamente la necessità di pagare l'assicurazione per tutti i dipendenti dell'organizzazione, ma fanno anche una prenotazione speciale per i direttori che sono gli unici fondatori.
In ogni caso, il fondatore dovrà assumere dipendenti che aiuteranno l'azienda ad esistere e svilupparsi. E l'attuale Codice del lavoro non regola il rapporto tra il fondatore e i dipendenti, si applica solo al capo dell'impresa. Registi.
Sulla base di quale documento il fondatore può gestire la propria LLC?
Il diritto dell'unico fondatore di gestire la sua azienda è garantito dall'attuale codice civile della Federazione Russa (vale a dire, l'articolo 53) e dalla legge "On LLC". Per fare ciò, non è necessario concludere nessuno dei contratti e il lavoro è uno di questi. Puoi assegnare a te stesso i poteri del CEO per ordine dell'unico fondatore.
Possiamo dire che questo è uno dei principali documenti interni che devono essere firmati nei primi giorni dell'esistenza dell'organizzazione.
