L'importo del congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia è calcolato sulla base della retribuzione media del dipendente per 12 mesi. L'importo del pagamento per un certificato di inabilità al lavoro per la cura di un bambino dipende anche dal fatto che l'assistenza sia ambulatoriale o ospedaliera. L'anzianità di servizio per malattia è calcolata complessivamente, e non assicurativa, come prima.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo per malattia è pagato ai genitori o ai parenti del bambino. Un congedo per malattia non viene rilasciato a una persona che non è un parente e non è retribuito. L'anzianità del dipendente per il pagamento degli assegni familiari è calcolata sulla base di tutte le registrazioni nel libro di lavoro. Un dipendente con un'esperienza lavorativa totale di 8 anni e più riceve il 100% della retribuzione media in 12 mesi, da 5 a 8 anni - 80%, con un'esperienza fino a 5 anni - 60%.
Passo 2
Quando si prende cura di un bambino di età inferiore a 7 anni, non possono essere pagati più di 60 giorni all'anno. Per le cure ambulatoriali l'importo viene corrisposto, a seconda dell'anzianità di servizio, solo per i primi 10 giorni di assenza per malattia. A partire dall'11° giorno di cura - 50% della retribuzione media, indipendentemente dall'anzianità di servizio.
Passaggio 3
Solo quando si prende cura di un bambino in un ospedale viene pagato l'importo, a seconda dell'intera durata del servizio del dipendente.
Passaggio 4
Quando si prende cura di un bambino dai 7 ai 15 anni, l'importo del congedo per malattia è calcolato secondo le modalità sopra indicate. Pagato per non più di 15 giorni per un caso di partenza. Non possono essere pagati più di 45 giorni di calendario all'anno.
Passaggio 5
Un caregiver per un figlio disabile può essere pagato per 120 giorni nell'anno in corso.
Passaggio 6
Quando si prende cura di un bambino con infezione da HIV o che ha ricevuto una malattia grave a seguito di vaccinazioni preventive, è necessario pagare tutti i giorni di cura necessari.
Passaggio 7
In caso di superamento dei termini previsti, il certificato di inabilità al lavoro non è valido.
Passaggio 8
Il pagamento del congedo per malattia può essere ottenuto da tutti i datori di lavoro per i quali questo dipendente lavora.
Passaggio 9
Per calcolare i guadagni medi, devi prendere l'intero importo guadagnato da questo dipendente. Comprende gli importi per le trasferte e le diarie. Le indennità di malattia e le prestazioni sociali non sono incluse nell'importo medio di calcolo.
