Nel calcolo delle indennità di malattia, la dimensione dell'esperienza assicurativa è di grande importanza. Questo indicatore determina quale tipo di indennità di malattia riceverà il dipendente, se manterrà i suoi guadagni medi per il periodo di malattia.
Cosa include il termine "esperienza assicurativa"?
L'esperienza assicurativa è il periodo di lavoro di un dipendente durante il quale il datore di lavoro ha versato per lui determinati contributi al Fondo di previdenza sociale, in base al suo stipendio. Include anche i periodi in cui il dipendente non lavora, ma secondo la legge, è soggetto all'assicurazione obbligatoria nell'FSS. Questi includono il periodo di invalidità dovuto alla gravidanza e al parto, la cura di un bambino fino al raggiungimento dei 3 anni di età. L'anzianità di servizio attualmente non comprende i periodi di servizio militare, la formazione nelle scuole professionali, ecc. Se un imprenditore desidera ricevere pagamenti in contanti anche durante la sua malattia, deve prima concludere un contratto di assicurazione volontaria con l'FSS e versare per sé i contributi a questo fondo.
Se un dipendente lavora in un'azienda che versa coscienziosamente tutti i contributi richiesti per i propri dipendenti, non è difficile calcolare l'esperienza assicurativa: sarà pari all'anzianità di servizio indicata nel libretto di lavoro. Quando un imprenditore non formalizza adeguatamente un dipendente, viola la legge e il dipendente perde il diritto a ricevere benefici assicurativi in base al certificato di inabilità al lavoro.
In che modo l'indennità di malattia dipende dall'anzianità di servizio?
A seconda dell'anzianità di servizio, il certificato di inabilità al lavoro viene erogato in diversi modi:
- con meno di 6 mesi di esperienza, il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo;
- se l'esperienza assicurativa è inferiore a 5 anni, al lavoratore viene corrisposto il 60% della retribuzione media;
- esperienza lavorativa da cinque a otto anni - viene pagato l'80% dello stipendio medio;
- più di 8 anni di esperienza - il dipendente riceve pagamenti di dimensioni comparabili con i guadagni medi.
In alcuni casi, l'anzianità di servizio non incide sull'importo dei pagamenti assicurativi e il periodo di inabilità al lavoro o malattia è pagato per intero. Tali casi includono i pagamenti per il congedo per malattia per gravidanza e parto, quando si paga un congedo per malattia a causa di un infortunio sul lavoro e in alcuni altri casi.
Le prestazioni assicurative per malattia sono calcolate per gli ultimi due anni solari. Vengono presi in considerazione tutti i pagamenti e i benefici ai dipendenti da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito. È necessario dividere l'intero importo dei pagamenti per 730 (numero di giorni): ottieni i guadagni giornalieri medi. Non può essere inferiore o superiore all'importo minimo e massimo di legge. Se l'entità della retribuzione media giornaliera è inferiore a quella stabilita dalla legge, il congedo per malattia è calcolato a partire dal salario minimo.
Non dimenticare che il lavoratore ha diritto a ricevere il pagamento sul certificato di inabilità al lavoro nel luogo di lavoro precedente, se non sono trascorsi più di 2 mesi dal momento del licenziamento al verificarsi dell'evento assicurato. L'importo dei pagamenti in questo caso dipenderà anche dall'esperienza assicurativa.
