Il tempo trascorso dal lavoratore in congedo per malattia non è incluso nel calcolo dell'indennità di ferie, che è direttamente previsto dalla normativa vigente. Durante il periodo della propria malattia, il dipendente riceve un'indennità speciale, che non viene utilizzata per determinare la retribuzione media.
Il calcolo delle ferie pagate a qualsiasi dipendente si basa sugli importi ricevuti dal dipendente per l'adempimento delle sue mansioni lavorative. Allo stesso tempo, i guadagni medi sono la base per la nomina dell'indennità di ferie, quindi non include vari benefici sociali, il cui importo può differire in modo significativo dallo stipendio di un determinato dipendente. Per lo stesso motivo, sono esclusi dal computo la quasi totalità dei periodi in cui il dipendente non ha effettivamente svolto mansioni lavorative per determinate ragioni. Pertanto, nelle regole speciali per il calcolo dei guadagni medi, si osserva che quei periodi di tempo durante i quali il dipendente era in congedo per malattia sono esclusi dal periodo di calcolo.
Perché il congedo per malattia non è incluso nel calcolo delle ferie?
I motivi per cui il legislatore ha rifiutato di includere il periodo di congedo per malattia di un dipendente nel calcolo della retribuzione media è la necessità di garantire un maggiore livello di garanzie per il dipendente. L'importo delle indennità per malattia è legato alla durata complessiva dell'esperienza assicurativa del dipendente, mentre tali importi possono variare dal sessanta al cento per cento della retribuzione media del dipendente. Se questi pagamenti fossero presi in considerazione nel calcolo delle ferie, i dipendenti con poca esperienza riceverebbero pagamenti, il cui importo sarebbe inferiore ai loro guadagni abituali. Ecco perché l'esclusione del congedo per malattia dal calcolo delle ferie sembra abbastanza logica e ragionevole, protegge gli interessi dei dipendenti.
Cosa fare se il pagamento delle ferie viene calcolato in modo errato?
Se un dipendente scopre che la sua paga per le ferie è calcolata in modo errato a causa dell'inclusione del congedo per malattia nel periodo specificato, deve contattare l'ufficio contabilità dell'organizzazione per eseguire il ricalcolo. Si raccomanda di redigere una domanda per iscritto e, se il contabile responsabile rifiuta di soddisfare la richiesta di ricalcolo, è anche necessario cercare una giustificazione scritta per tale decisione. Se viene fornita tale giustificazione, il dipendente potrà presentare ricorso alle autorità di vigilanza con un reclamo o redigere una dichiarazione di reclamo al tribunale per recuperare la parte non pagata delle ferie a causa del loro calcolo errato. Allo stesso tempo, dovrai formulare le tue esigenze per il datore di lavoro nel modo più concreto possibile, allegare il calcolo dell'importo delle ferie, in base alle norme della legislazione vigente.
