Il Congedo Per Malattia è Pagato Per Le Ferie?

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Il Congedo Per Malattia è Pagato Per Le Ferie?
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Video: Le ferie per i lavoratori - Video Pillole di lavoroconsulente.it a cura di Simona Pompili 2024, Marzo
Anonim

Il congedo per malattia per ferie deve essere pagato a qualsiasi dipendente. Questi giorni non sono inclusi nell'elenco previsto dalla legge dei periodi per i quali l'indennità temporanea di invalidità non è assegnata e corrisposta.

Il congedo per malattia è pagato per le ferie?
Il congedo per malattia è pagato per le ferie?

Spesso i dipendenti hanno una domanda relativa al pagamento di determinati periodi che cadono durante il periodo in cui il dipendente era in congedo per malattia. Una delle questioni più controverse è il pagamento delle ferie che ricadono sul corrispondente periodo di invalidità temporanea. L'obbligo del datore di lavoro di pagare a un dipendente un'indennità in caso di malattia è sancito dall'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo atto codificato non risponde alla domanda sulla necessità di pagare le ferie non lavorative. La risposta può essere trovata solo nella legge federale speciale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Quali periodi di lavoro interinale non vengono retribuiti?

Secondo l'articolo 9 di detta legge, il congedo per malattia non è pagato per i periodi in cui il dipendente viene rilasciato dal lavoro con la conservazione del reddito, una certa parte di esso. Inoltre, il datore di lavoro non è obbligato a maturare, pagare tale indennità quando il lavoratore viene allontanato, preso in custodia, semplice, o durante una visita medico legale. Non ci sono festività non lavorative in questo elenco, il che indica che l'organizzazione ha l'obbligo di pagare un congedo per malattia nelle date indicate in modo generale. Lo dimostra la regola generale della retribuzione per inabilità temporanea al lavoro, secondo la quale l'indennità è calcolata per giorni di calendario.

Cosa fare se il datore di lavoro rifiuta di pagare le ferie per malattia?

Se la direzione rifiuta per qualsiasi motivo di maturare benefici per le ferie in cui il dipendente era malato, è necessario registrare chiaramente il fatto che il datore di lavoro ha fornito tutti i documenti necessari che sono considerati la base per il pagamento del congedo per malattia. Successivamente, dovresti negoziare con il gestore, fornire collegamenti alle norme legislative specificate, indicando l'esistenza di un obbligo corrispondente. Di solito, questo metodo è efficace perché il datore di lavoro paga solo un piccolo periodo iniziale di invalidità temporanea con i propri fondi. Se i negoziati non hanno portato a un risultato positivo, si consiglia di contattare l'ispettorato del lavoro, l'ufficio del pubblico ministero con un reclamo sulla violazione dei diritti del lavoro, dopo di che l'azienda datrice di lavoro sarà completamente controllata, portata alla responsabilità amministrativa nella forma di sanzioni e le violazioni individuate saranno eliminate.

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