Le ferie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa possono essere pagate annualmente e pagate annualmente in più. Inoltre, le vacanze possono essere studiate o fornite senza retribuzione. Quando si redige un ordine di vacanza, è necessario tenere conto di alcuni punti.
Istruzioni
Passo 1
Al lavoratore viene concesso un congedo sulla base della sua domanda scritta o sulla base del programma delle ferie. La domanda deve essere certificata dal capo dell'unità strutturale e sulla domanda può prendere nota anche il capo del servizio del personale. Le ferie di un dipendente sono formalizzate da un ordine (decreto).
Passo 2
La concessione del congedo al dipendente è registrata nel modulo unificato T-6, ovvero nell'ordine (ordine) sulla concessione del congedo. Se il congedo è concesso a più dipendenti contemporaneamente, viene compilato il modulo T-6a.
Passaggio 3
L'ordine (ordinanza) sulla concessione del congedo al dipendente (dipendenti) deve indicare: il nome, cognome, patronimico del dipendente (dipendenti), il tipo di vacanza, la durata della vacanza. Indica anche per quale periodo viene concessa la vacanza e la data della sua inizio e fine.
Passaggio 4
Quando si redige un ordine sotto forma di T-6, nel caso dativo sono indicati il nome, il cognome e il patronimico del dipendente. Quando si compila il modulo T-6a, questi dati sono indicati nel caso nominativo.
Passaggio 5
Quando si redige un ordine di vacanza, va ricordato che la durata della vacanza è calcolata in giorni di calendario. La durata delle ferie annuali retribuite ai sensi del diritto del lavoro è di 28 giorni di calendario. Le ferie che cadono nel periodo di ferie non vengono conteggiate, non sono incluse nel numero di giorni di calendario e non vengono pagate.
Passaggio 6
Il dipendente deve leggere l'ordine di ferie e firmarlo. La bozza d'ordine viene stampata in due copie. La prima copia rimane nell'ufficio del personale e la seconda viene inviata all'ufficio contabilità, dove vengono calcolati i salari dovuti per le ferie (modulo T-60 Calcolo della nota sulla concessione del congedo al dipendente). Con il consenso scritto del dipendente, una parte del congedo superiore a 28 giorni di calendario può essere sostituita con un'indennità monetaria.
