L'ordine di licenziamento ha un modulo speciale numero T-8. È compilato in duplice copia. Uno rimane nel reparto risorse umane, l'altro viene trasferito al reparto contabilità. Il documento è firmato dal direttore dell'organizzazione e dal licenziato.
Istruzioni
Passo 1
Scarica il file dell'ordine di licenziamento modulo n. T-8. Puoi farlo sul sito we
Passo 2
Nelle prime righe dell'ordine, indicare la ragione sociale dell'azienda, il suo codice OKUD e OKPO. Metti il suo codice accanto alla scritta "Ordine". Deve essere di almeno tre cifre e misto: alfabetico e numerico. Ad esempio, 123-ZD.
Passaggio 3
Nella riga "Termina il contratto di lavoro da" indicare il suo numero e la data in cui il documento è stato concluso. Nel caso in cui non sia stato stipulato un contratto di lavoro, barrare questo paragrafo. Quindi, nella colonna "Licenziamento", scrivi l'ultimo giorno di presenza del dipendente sul posto di lavoro.
Passaggio 4
Quindi, inserisci il cognome, il nome, il patronimico del licenziato, il dipartimento in cui ha lavorato, l'unità strutturale, il dipartimento. Indicare la posizione ricoperta.
Passaggio 5
Nella colonna successiva "Motivi di risoluzione (risoluzione) del contratto di lavoro (licenziamento)", inserire il nome del documento in base al quale è stato redatto l'ordine di licenziamento. Questo può essere un promemoria, la fine del contratto di lavoro, la dichiarazione del dipendente, ecc.
Passaggio 6
Quindi nella riga "Capo dell'organizzazione" indicare il cognome, il nome e il patronimico del direttore generale dell'entità legale in cui è elencato il dipendente. Sotto di esso, nella colonna "Con l'ordine (il dipendente ha familiarità con l'ordine)" scrivi il nome completo della persona da licenziare. Successivamente, consegna il documento per la firma.
Passaggio 7
Il punto più basso: "Parere motivato dell'organo sindacale eletto per iscritto", va compilato solo se in azienda ne esiste uno simile. Quindi è necessario inserire il numero del documento rilasciato dal sindacato.
