Un contratto di responsabilità è concluso quando un dipendente viene assunto, se è ammesso agli articoli di inventario, per i quali sarà pienamente responsabile. In caso di loro perdita, il lavoratore è tenuto a risarcire integralmente il datore di lavoro per i danni materiali.
Necessario
- - contratto di lavoro (contratto integrativo);
- - contratto di responsabilità materiale.
Istruzioni
Passo 1
Quando si assume un dipendente il cui lavoro sarà correlato a valori materiali, stipulare prima con lui un regolare contratto di lavoro e, immediatamente dopo averlo firmato, stipulare un accordo di responsabilità.
Passo 2
La forma del contratto di responsabilità ha una forma unificata approvata dal Ministero del Lavoro n. 85 del 31 dicembre 2002. Inoltre, è stato approvato un elenco di posizioni, all'atto dell'assunzione del quale dovrebbe essere concluso il presente documento.
Passaggio 3
In assenza di un patto di responsabilità firmato dal datore di lavoro e dal dipendente, per le azioni colpevoli di quest'ultimo, a causa delle quali si è verificata una perdita di inventario, non può essere riscosso più di uno stipendio mensile. Pertanto, la conclusione del contratto deve essere trattata con piena responsabilità.
Passaggio 4
L'accordo unificato sulla responsabilità materiale contiene diversi punti: i dettagli delle parti, l'oggetto dell'accordo, la procedura per determinare l'importo del danno e il suo risarcimento, gli obblighi delle parti di adempiere agli obblighi materiali e la sicurezza dei beni.
Passaggio 5
Non ha rilevanza giuridica un contratto di responsabilità concluso con dipendenti la cui posizione non è indicata nell'elenco approvato o con dipendenti che non abbiano raggiunto la maggiore età. È impossibile recuperare i danni materiali da queste persone, quindi non ha senso concludere un accordo.
Passaggio 6
Redigere il documento in duplice copia per ciascuna delle parti. La responsabilità per la sicurezza degli articoli di inventario affidati inizia dal momento della firma del contratto. Se il tuo dipendente ha già lavorato per te, ma non era una persona finanziariamente responsabile, compila un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro e quindi stipula un accordo sulla responsabilità materiale. Se hai redatto un contratto collettivo, ad esempio, per tutti i membri del team, concludi anche accordi individuali. Poiché in caso di perdita di articoli di inventario, la responsabilità collettiva non si verifica. Ciascuno pagherà solo la parte che gli sarà personalmente affidata.
