Ci sono situazioni in cui un datore di lavoro cerca di modificare le condizioni di lavoro di un dipendente dopo che è stato firmato un contratto di lavoro con lui. Questo può essere motivato dalla necessità di produzione. In ogni caso, quando ti viene offerto di assumerti una responsabilità materiale, per la quale non ti sforzi affatto, puoi avvalerti delle basi legali esistenti per il rifiuto.
Istruzioni
Passo 1
Puoi rifiutare la responsabilità materiale, facendo riferimento al fatto che il tuo contratto di lavoro contiene una funzione lavorativa, che non include la responsabilità materiale. Ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile modificare le condizioni specificate nel contratto di lavoro solo previo accordo di entrambe le parti. Un ulteriore accordo su questo deve essere concluso per iscritto. Fino a questo momento, il datore di lavoro non ha il diritto di pretendere che tu svolga un lavoro non previsto dal contratto di lavoro.
Passo 2
Nel caso in cui ti siano stati assegnati compiti non specificati nel contratto di lavoro, hai il diritto di non iniziare ad adempierli e di adire il tribunale. I ricorsi per controversie di lavoro individuali sono accettati in tribunale entro tre mesi dal giorno in cui hai appreso o avresti dovuto venire a conoscenza della violazione del tuo diritto, ai sensi dell'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
Secondo il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 32 dicembre 2002 n. 85, esiste un elenco di posizioni e lavori che vengono sostituiti o eseguiti da dipendenti, in cui il datore di lavoro ha il diritto di concludere accordi sulla responsabilità in scrivere. Leggi questo elenco e, se la tua posizione o il lavoro svolto non è indicato in esso, hai tutto il diritto di rifiutarti di firmare un tale accordo.
Passaggio 4
Succede anche che il datore di lavoro ti abbia costretto a firmare un accordo di piena responsabilità, sebbene la tua posizione o il tuo lavoro non siano in questo elenco. Ciò non significa che sarai pienamente responsabile finanziariamente, poiché l'art. 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che le condizioni di un contratto di lavoro che peggiorano la situazione dei dipendenti rispetto alla legislazione sul lavoro non sono valide.
Passaggio 5
Puoi rinunciare completamente alla responsabilità materiale se hai meno di 18 anni. Vero, l'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce tre eccezioni a questa regola: puoi essere ritenuto responsabile se è stato causato un danno intenzionale, la causa è stata l'alcol o l'avvelenamento tossico o un crimine, un reato amministrativo.
