Questo articolo scientifico esamina le caratteristiche dell'avvio e della preparazione delle cause per il recupero del danno materiale causato al datore di lavoro dal dipendente. È stato condotto uno studio della legislazione moderna sul recupero dei danni materiali da un dipendente, sono state tratte le conclusioni corrispondenti e la loro generalizzazione.
Istruzioni
Passo 1
In questo articolo considereremo le specifiche dell'avvio e della preparazione dei casi per il recupero dei danni materiali causati al datore di lavoro dal dipendente.
Oggi, nelle condizioni della transizione verso un'economia di mercato, la vita della Russia ha subito profonde trasformazioni socio-economiche e le nuove istituzioni democratiche non potevano non fungere da cambiamenti nel diritto della Federazione Russa, sia materiale che procedurale. Queste trasformazioni sono principalmente focalizzate sulla soddisfazione dei bisogni politici ed economici della società. Anche le questioni sociali non sono state ignorate. Nelle condizioni di mercato esistenti, spesso sorgono conflitti tra datori di lavoro e dipendenti. Si tratta di: evasione del pagamento del salario, licenziamento illegittimo, violazione della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro, ecc.
L'attualità del tema in esame è indubbiamente abbastanza acuta oggi. Ciò è dovuto allo stato attuale della regolamentazione legislativa dei rapporti giuridici di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro e la pratica della sua applicazione, poiché non soddisfa pienamente i requisiti per la protezione dei partecipanti ai rapporti giuridici di natura lavorativa. Questa situazione è evidenziata da discussioni in varie conferenze, tavole rotonde, udienze parlamentari e, naturalmente, pratica giudiziaria.
Passo 2
Quindi, un posto speciale tra le controversie di lavoro è occupato dai casi relativi al risarcimento da parte di un dipendente di un datore di lavoro per danni materiali. Ciò è dovuto alla loro specificità. La corretta risoluzione di tali controversie dipende molto dalla presa in considerazione delle peculiarità inerenti alla considerazione dei casi di questa categoria. Tali caratteristiche sono contenute nelle norme del lavoro, civili e processuali1.
Una caratteristica dei casi sulla responsabilità materiale di un dipendente nei confronti di un datore di lavoro è che sono considerati direttamente in tribunale, mentre una parte significativa di altre controversie di lavoro può essere considerata in una commissione per le controversie di lavoro.
Passando ad un esame più approfondito delle problematiche designate, va rilevato che la questione della giurisdizione è una delle principali (in fase iniziale) dei procedimenti giudiziari. Determinare la giurisdizione di un caso sulla responsabilità materiale di un dipendente implica decidere in quale tribunale sarà considerato. Se passiamo alla giurisdizione generica, allora questa categoria di casi è considerata da un magistrato. La competenza territoriale, ai sensi dell'art. 28 del codice di procedura civile della Federazione Russa, è determinato dal luogo di residenza del convenuto2. Il datore di lavoro deve sporgere denuncia presso il magistrato che serve il luogo in cui risiede stabilmente o prevalentemente l'imputato.
Inoltre, quando si va in tribunale, è importante considerare quanto segue.
In presenza di determinate condizioni, una domanda di risarcimento del danno materiale da parte di un dipendente non può essere oggetto di procedimenti legali. Pertanto, i termini dell'articolo 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono che il risarcimento del danno per un importo non superiore alla retribuzione mensile media debba essere effettuato con detrazione dal salario. L'ordine è comunicato al dipendente dal datore di lavoro entro e non oltre un mese dopo la determinazione definitiva del danno causato dal dipendente. Ne consegue che, in presenza di queste due condizioni, il datore di lavoro non ha il diritto di adire le vie legali3.
Pertanto, le pretese del datore di lavoro nei confronti del lavoratore per il risarcimento del danno materiale sono considerate dal giudice se: 1) il datore di lavoro ha mancato il termine di legge per l'annuncio del provvedimento, come sopra indicato; 2) il lavoratore non si impegna a risarcire volontariamente il danno che eccede la sua retribuzione mensile; 3) il dipendente ha espresso il consenso scritto al risarcimento del danno materiale in parte o in tutto entro determinati termini (da lui indicati) e poi ha rifiutato tali obblighi in relazione al suo licenziamento, ovvero, in questo caso, vi è una base per la riscossione del debito in essere in tribunale… L'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un periodo di un anno per adire il tribunale sulla questione del risarcimento dei danni effettivi (materiali) causati da un dipendente4. Nel verificare il rispetto dei termini previsti dalla legge, si deve tener presente che l'inizio del decorso del termine è determinato dal giorno successivo a quello in cui si è avuto conoscenza del fatto del danno. Se, in caso di mancato rispetto del termine stabilito, il convenuto avvia una controversia per l'applicazione della prescrizione, il datore di lavoro ha il diritto di richiederne il ripristino. Se le ragioni del mancato rispetto del termine sono riconosciute dal giudice come valide, essa sarà reintegrata. Ad esempio, può ritenersi valida la necessità di effettuare ispezioni in relazione al danno causato dal dipendente, ovvero quando è necessario condurre un'indagine, un audit, ecc.
Successivamente, soffermiamoci sul contenuto della dichiarazione di reclamo, a cui sono imposti determinati requisiti. Il suo contenuto indica: l'ammontare del danno materiale; circostanze che sono servite come azione illecita (inazione) da parte del dipendente, il nesso causale tra le sue azioni e le conseguenti conseguenze sotto forma di danno materiale e colpa di quest'ultimo; inoltre, deve essere presente l'indicazione di prove specifiche. La domanda deve inoltre indicare il tipo di responsabilità materiale (totale o limitata), l'importo del recupero e le prove su cui si basa la conclusione circa il tipo e l'importo dell'importo recuperato. Il datore di lavoro deve fornire un calcolo dell'importo da riscuotere. Inoltre, l'applicazione contiene numeri di contatto, indirizzi e-mail e altre informazioni importanti per l'esame del caso5. In caso di domanda nei confronti di più convenuti, l'istanza deve indicare il calcolo del danno da ciascuno cagionato. Viene inoltre indicata la quota di danno da risarcire da ciascuno dei convenuti. Poiché la dichiarazione espone gli argomenti di colpa, questi devono essere confermati da descrizioni delle mansioni, spiegazioni del dipendente, memorandum, dati contabili, un rapporto di audit, un ordine di procedere, ecc. Al fine di confermare l'entità della retribuzione media del dipendente, un certificato è allegato alla dichiarazione sulla sua retribuzione. Su richiesta dell'interessato, il giudice può richiedere documenti sotto forma di certificati salariali dei familiari dell'imputato o informazioni su oggetti di proprietà. Secondo l'articolo 98 del codice di procedura civile della Federazione Russa, l'importo dell'imposta statale pagata dal datore di lavoro al momento della presentazione di una richiesta di risarcimento al tribunale, se soddisfatto, viene recuperato dal dipendente6. Se il datore di lavoro, al momento della presentazione di un reclamo, è stato esentato dal pagamento dell'imposta statale, allora viene riscossa come entrate statali dal convenuto. Un esempio è la pratica giudiziaria, quando viene presentata una domanda in un procedimento penale e, con una sentenza del tribunale, questo requisito è soddisfatto.
Passiamo poi ai tipici errori che si sono sviluppati sulla base della prassi giudiziaria e, quando commessi, non è possibile recuperare dal lavoratore il danno materiale7.
Il primo errore: l'assenza di un accordo con una persona finanziariamente responsabile sulla piena responsabilità finanziaria. Quindi, un prerequisito per il recupero completo del danno materiale da un dipendente è la presenza del contratto specificato e, se è assente, è possibile recuperare il danno materiale da un dipendente solo per l'importo della retribuzione media, che è sancita in Articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un esempio in questo caso è la seguente decisione del tribunale. L'imprenditore individuale B. si è rivolto al tribunale con l'obiettivo di recuperare dai commessi D. e V. il danno materiale da essi causato nell'esercizio delle loro mansioni lavorative. Ha spiegato che questi lavoratori sono in rapporti di lavoro con lui, ma non hanno firmato un accordo né sulla piena responsabilità finanziaria, né sulla responsabilità delle merci e dei valori materiali affidati. Dopo l'inventario, D. e V. hanno avuto una carenza di 29.765 rubli. Ha chiesto di recuperare da D. e V. l'importo del danno indicato in solido. Il tribunale ha respinto la richiesta in quanto non esisteva un accordo sulla piena responsabilità per i danni causati e, a questo proposito, la decisione dovrebbe basarsi sulle disposizioni dell'articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa8.
Errore due: il datore di lavoro chiede il risarcimento integrale del danno materiale, mentre il dipendente non è una persona finanziariamente responsabile. La piena responsabilità materiale è imposta solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I dipendenti della fascia di età fino a 18 anni hanno tale responsabilità solo in caso di danno intenzionale, in caso di danno in stato di intossicazione alcolica, droga o altra tossica e per danni causati da illecito amministrativo o da reato (art. Codice del lavoro della Federazione Russa).
Terzo errore: con l'attuale responsabilità finanziaria collettiva, il datore di lavoro richiede il risarcimento del danno da una sola persona. L'articolo 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di concludere un accordo sul risarcimento del danno per intero collettivamente, se è impossibile delineare separatamente la responsabilità di ciascun dipendente. Per essere esonerato da tale responsabilità, un membro del collettivo deve dimostrare la propria innocenza.
Errore quattro: il datore di lavoro non fornisce un'adeguata conservazione dei valori materiali affidati al suo dipendente. L'articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una disposizione secondo la quale una circostanza che esclude la responsabilità materiale in questo caso è l'omissione da parte del datore di lavoro di garantire la corretta conservazione dei beni materiali che ha affidato al dipendente.
Quinto errore: il datore di lavoro non è stato in grado di provare l'ammontare del danno causato. Questo obbligo è sancito dall'articolo 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un reclamo può non essere soddisfatto se non vi sono prove dell'ammontare del danno causato e se la procedura per stabilire un importo specifico del danno è viziata. Errore sei: il datore di lavoro avanza pretese contro il lavoratore per danni in circostanze che escludono la sua responsabilità finanziaria. L'articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le circostanze in cui è esclusa la responsabilità materiale del dipendente. Questi sono: forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, omissione da parte del datore di lavoro di assicurare la corretta conservazione dei beni materiali affidati al dipendente (discusso nel quarto errore). Il settimo errore: il datore di lavoro imputa al lavoratore la responsabilità finanziaria per aver causato un danno a seguito delle sue azioni criminali in assenza di una sentenza del tribunale entrata in vigore. Quindi, secondo il paragrafo 5 dell'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la piena responsabilità per i danni nella commissione di atti criminali è imposta al dipendente da un verdetto del tribunale che è entrato in vigore.
Errore otto: il datore di lavoro richiede un risarcimento superiore a quello effettivo. L'articolo 246 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'importo del danno in base alle perdite effettive, che sono calcolate dai prezzi di mercato in vigore al momento del danno, ma non inferiori al valore della proprietà secondo i dati contabili, tenuto conto del grado di degrado di tale immobile.
Nono errore: il datore di lavoro riscuote i salari pagati in eccesso nel caso in cui tale diritto non gli venga concesso (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Secondo tale articolo, tale importo può essere recuperato nei seguenti casi: al rimborso di un anticipo non maturato che è stato rilasciato a fronte del salario; al fine di restituire l'anticipo non restituito o non utilizzato puntualmente ed emesso in occasione di un viaggio di lavoro o di trasferimento di lavoro in altra località; al fine di restituire l'importo che è stato pagato in eccesso al dipendente per l'ammissione di errori contabili o l'ammissione di colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro; in caso di licenziamento del dipendente prima della fine dell'anno per il quale ha già percepito ferie annuali retribuite e per giorni di ferie non lavorate.
Errore dieci: il datore di lavoro esige il risarcimento dell'importo del danno alla scadenza del termine di prescrizione. Ai sensi dell'articolo 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine deve essere effettuato dal datore di lavoro entro un mese dalla data della determinazione finale dell'importo del danno causato dal dipendente.
Sulla base di quanto affermato in questo articolo, si può concludere che nell'ambito del contratto di lavoro concluso tra il dipendente e il datore di lavoro possono sorgere rapporti patrimoniali, in cui il dipendente sarà obbligato a pagare al datore di lavoro una certa somma di denaro. In questo articolo vengono discusse sia le peculiarità dell'avvio e della preparazione delle cause per il risarcimento del danno materiale causato al datore di lavoro dal dipendente, sia dieci errori tipici commessi in questa categoria di casi. Nella pratica giudiziaria, i casi sulla considerazione dei conflitti di lavoro appartengono alla categoria di particolare complessità. Ciò è dovuto alla complessità dell'effettiva composizione di questi casi, all'incoerenza della base di evidenza, all'ambiguità dell'applicazione delle norme di diritto. Nel prepararsi a considerare casi di questa categoria, il giudice di pace dovrebbe indagare sulle cause e le condizioni che sono servite all'origine del danno9. In caso di violazione della legge, il tribunale emette un'apposita sentenza, in base alla quale è tenuto a prendere provvedimenti per eliminare le carenze riscontrate. Quanto all'iter di istruttoria ed esame delle cause sul risarcimento del danno da parte del datore di lavoro dal lavoratore, purtroppo, va rilevato che oggi esistono evidenti lacune nelle singole norme di diritto sia materiale che processuale concernenti la considerazione dei diritti individuali e collettivi controversie di lavoro10. Le carenze della teoria giuridica hanno un impatto sulla pratica delle forze dell'ordine e, nella situazione attuale, molte questioni dovrebbero essere sottoposte a una profonda comprensione teorica.
Passaggio 3
Corso di diritto del lavoro russo: Vol. 1: Parte generale: libro di testo per le università / Ed. E. B. Khokhlova. - SPb.: Casa editrice dell'Università di San Pietroburgo, 1996. - 356s.
"Codice di procedura civile della Federazione Russa" del 14 novembre 2002 N 138-FZ (modificato il 28 dicembre 2013)
Commento al Codice del lavoro della Federazione Russa.-2a ed., Rev., Add. e rivisto / risp. ed. prof. Sì. Orlovsky - M: INFA-M, 2011. - 985 anni.
"Codice del lavoro della Federazione Russa" del 2001-12-30 N 197-FZ (come modificato il 2014-04-02), (come modificato e integrato, entrato in vigore il 2014-04-13)
Mavrin, S. P. Diritto del lavoro della Russia: libro di testo per le università. / S. P. Marvin, E. B. Chokhlov. - M.: Giurista, 2002.-- 345s.
