Un congedo per malattia è un documento ufficiale che conferma l'invalidità temporanea di un dipendente e il suo rilascio dall'esercizio delle sue funzioni in conformità con un contratto di lavoro precedentemente concluso. In poche parole, questa è la carta di cui hai bisogno per andare in congedo per malattia con la garanzia di tornare al tuo precedente posto di lavoro.
I motivi per il rilascio di un congedo per malattia possono essere vari tipi di lesioni, malattie stagionali o croniche, deterioramento della salute del bambino e molto altro.
Il congedo per malattia è redatto ed emesso in conformità con l'attuale legislazione della Russia, in conformità con il paragrafo 5 dell'articolo 13 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. Ai sensi dell'articolo 7 della legge sopra richiamata, l'importo dell'indennità di malattia è calcolato sulla base della retribuzione media degli ultimi due anni del lavoratore e della sua carriera assicurativa. Precisiamo che la durata del periodo assicurativo ha un effetto diretto sull'importo delle indennità per invalidità temporanea e, in caso di congedo per malattia per malattia del figlio, dipende anche da una serie di circostanze, condizioni di trattamento, natura della malattia, età e altri.
Anche i termini del pagamento del congedo per malattia sono regolati dalla legge. Nel reparto contabilità, sono obbligati a pagare il congedo per malattia entro i tempi per il pagamento dei salari o dei pagamenti anticipati stabiliti nell'impresa. Alla successiva di queste due date, il dipendente riceve un adeguato compenso e torna al suo posto di lavoro. In caso di violazione delle suddette scadenze o di rifiuto infondato del datore di lavoro al rilascio di un congedo per malattia, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro o la procura.
La cosa principale da ricordare in questa situazione è che ottenere un congedo per malattia è un diritto legale per ripristinare lo stato normale del tuo corpo. Solo un atteggiamento rispettoso della salute può garantirti un'elevata efficienza lavorativa, una maggiore capacità lavorativa e una lunga vita.
