Il congedo di maternità è concesso a una donna in relazione alla sua gravidanza e alla successiva nascita di un bambino. Sulla base dei documenti forniti, il datore di lavoro è tenuto a calcolare l'importo dell'indennità ea versarlo alla lavoratrice gestante.
Congedo di maternità
Ogni lavoratrice incinta ha tutto il diritto di concedere il congedo di maternità sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a versare l'indennità corrispondente.
Tutte le prestazioni di maternità versate al datore di lavoro vengono restituite dalla Cassa di previdenza sociale, poiché la gravidanza della dipendente è in questo caso un evento assicurato.
Il congedo di maternità consiste nel congedo di maternità e nel successivo congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1, 5 anni. Se una donna lo desidera, può prolungare il congedo fino a quando il bambino non ha 3 anni, ma durante questo periodo riceverà un beneficio puramente simbolico pari a 50 rubli.
Il congedo di maternità si verifica quando la gravidanza della dipendente è di 30 settimane. Una donna incinta può prendere un congedo per malattia della forma stabilita nella clinica prenatale e portarlo al lavoro. In termini di durata, la vacanza deve essere esattamente di 140 giorni. Se il parto è stato difficile, con complicazioni o se una donna è diventata madre di più bambini contemporaneamente, la vacanza dovrebbe essere leggermente aumentata. Per estenderlo, il dipendente deve portare al lavoro un certificato dell'ospedale di maternità.
L'importo delle ferie dipenderà dallo stipendio che la donna ha ricevuto prima di andare in congedo di maternità. In questo caso, dovrebbe essere preso in considerazione il suo reddito per i 2 anni solari precedenti. Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità nel 2014, verrà preso in considerazione il suo reddito mensile medio per il 2012 e il 2013.
Il datore di lavoro è obbligato a trasferire l'indennità di maternità al dipendente entro 10 giorni dopo aver scritto la domanda corrispondente all'ufficio del personale e allegato ad essa tutti i documenti. Come ultima risorsa, i soldi possono essere trasferiti nel prossimo futuro, quando tutti gli altri dipendenti saranno pagati gli stipendi. L'indennità deve essere corrisposta in un'unica soluzione per 140 giorni di ferie. Se la giovane madre porta un certificato che offre l'opportunità di aumentare la vacanza, il pagamento aggiuntivo verrà effettuato in seguito.
Vacanza per prendersi cura del bambino
Dopo la fine del congedo di maternità, una donna può andare in congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1, 5 anni. Durante questo periodo, l'indennità deve essere corrisposta nella misura del 40% della retribuzione media mensile. Una giovane madre non sarà in grado di ricevere questi soldi alla volta. Il contabile lo addebiterà ogni mese fino a quando il figlio del dipendente compie 1, 5 anni.
L'importo di questa indennità sarà calcolato in base all'entità dello stipendio di una giovane madre per i 2 anni solari precedenti l'inizio delle vacanze.
Se il datore di lavoro non vuole corrispondere alla giovane madre le prestazioni che le spettano per legge, la donna ha il diritto di adire il tribunale. Dopo la pronuncia della sentenza, gli ufficiali giudiziari obbligheranno la società a effettuare tutti i pagamenti necessari.
Se l'azienda in cui lavora la donna incinta fallisce o cessa di esistere per qualche altro motivo, riceverà comunque tutti i tipi di benefici a lei dovuti. Solo in questo caso, dovrà presentare domanda non al datore di lavoro, ma direttamente al Fondo di previdenza sociale.
Se una donna non ha lavorato da nessuna parte prima di andare in congedo di maternità, può contare solo sul mantenimento dei figli, che riceverà fino a quando non raggiungerà 1,5 anni. L'importo dell'indennità è fisso e puoi ottenerlo tramite i rappresentanti delle strutture sociali. In questo caso, l'indennità è dovuta immediatamente dopo la nascita del bambino.
