Spesso, quando è malato, una persona non ha fretta di prendersi un congedo per malattia dal medico, e questo non è sempre collegato all'amore per il lavoro. Ciò è spesso dovuto alla riluttanza a perdere una parte significativa dei propri guadagni.
Ora il datore di lavoro non paga
Nel 2014, il congedo per malattia è pagato dal Fondo di previdenza sociale. Era lo stesso nel 2013. Ma prima, il datore di lavoro ha pagato il certificato di inabilità al lavoro. Il congedo per malattia ora, come prima, dovrebbe essere portato all'ufficio contabilità. Solo l'indennità per l'evento assicurato viene calcolata in modo diverso ora. Molto probabilmente, presto il congedo per malattia esisterà in forma elettronica.
Il calcolo dell'indennità di malattia viene effettuato dall'importo dei ratei di cassa imponibili per i due anni di lavoro precedenti. Ciò include anche il pagamento delle ferie e i bonus. L'importo ricevuto è diviso per 730: questo è il guadagno giornaliero medio di una determinata persona. Inoltre, dovresti sapere che quei dipendenti che hanno un'esperienza lavorativa totale inferiore a 5 anni riceveranno il 60% dei loro guadagni, da 5 a 8 anni - 80%, più di 8 - 100%.
A questo proposito, va ricordato che il concetto di esperienza lavorativa continua ora non gioca lo stesso ruolo di prima. In precedenza, quando si calcolava il congedo per malattia, veniva presa in considerazione l'esperienza lavorativa continua, ma ora il calcolo deriva dall'esperienza lavorativa totale, indipendentemente dalla durata dell'interruzione tra un lavoro e l'altro.
Coloro che sono lavoratori a tempo parziale e lavorano in due o più posti di lavoro possono ricevere un'indennità di malattia in ogni luogo di lavoro, previa registrazione ufficiale.
Quelli che non lavorano e che guadagnano più della media
Inoltre, se una persona, dopo il licenziamento, non si è formata ufficialmente da nessuna parte entro 30 giorni di calendario, anche lui può richiedere il pagamento di un certificato di inabilità al lavoro.
Poche persone sanno che le persone che hanno perso da tempo il lavoro e sono registrate presso il centro per l'impiego riceveranno anche un congedo per malattia, basato sul salario minimo di -5554 rubli. al mese.
Passando da un luogo di lavoro a un altro, fornire al reparto contabilità un certificato di reddito 2-NDFL. In caso contrario, se l'evento assicurato si è verificato prima della persona che ha lavorato per 2 anni nel luogo attuale, verrà calcolata la retribuzione media giornaliera comprensiva del salario minimo.
È interessante conoscere coloro il cui lavoro è altamente retribuito. L'importo massimo delle indennità per malattia è stato stabilito. Ad esempio, nel 2013 era impossibile ricevere un risarcimento sul foglio di congedo per malattia per più di 1.335 rubli al giorno, nel 2014 sono già 1.479,45 rubli.
Infortunio sul lavoro
Non è raro che un dipendente si ferisca sul lavoro. Nell'aprile 2013, lo Stato ha stabilito una nuova procedura per il calcolo dell'indennità di malattia in questo caso. L'indennità sarà corrisposta nella misura del 100%.
