Né un curriculum scritto con cura, né raccomandazioni, né una vasta esperienza lavorativa aiuteranno un candidato a ottenere una buona posizione se non sa come comportarsi in un colloquio. È importante non solo sforzarsi di fare una buona impressione sul datore di lavoro, ma anche sapere come farlo.
Istruzioni
Passo 1
Non essere in ritardo. Devi essere preparato a situazioni spiacevoli, inclusi ingorghi o guasti ai veicoli. Inoltre, c'è il rischio di non trovare immediatamente l'ufficio giusto. Se il candidato non si presenta in tempo per il colloquio, anche se per una buona ragione, questo lo mette in una luce svantaggiosa di fronte al datore di lavoro e riduce significativamente le possibilità di ottenere la posizione desiderata.
Passo 2
Lavora sul tuo aspetto. Anche se nell'azienda in cui vuoi lavorare, i dipendenti spesso si vestono in modo casual, dovresti venire al colloquio vestito in modo rigoroso e ordinato. Quando parli con il tuo datore di lavoro, cerca di essere calmo: non giocherellare con i tuoi capelli e bottoni, non arricciare il tessuto dei tuoi vestiti.
Passaggio 3
Rispondi alle domande in modo sicuro, conciso e chiaro. Non dire troppo o allontanarti dall'argomento. Se sei abituato a chattare molto quando ti senti ansioso, cerca di calmarti prima del colloquio. In parte, una piccola prova ti aiuterà in questo: immagina una conversazione con un datore di lavoro e rispondi ad alta voce ad alcune domande standard: ad esempio, sul tuo precedente posto di lavoro, sui rapporti con colleghi e superiori, sulle abilità e abilità.
Passaggio 4
Ricorda che nell'intervista dovrai principalmente rispondere alle domande, non farle. Tuttavia, ci sono alcune domande da preparare in anticipo. Non devono essere sciocchi o delicati. Ad esempio, puoi chiedere perché un posto vacante è stato liberato, ma non dovresti chiedere perché l'ex dipendente è stato licenziato e cosa ha fatto di sbagliato. Le domande possono anche riguardare il programma di lavoro, il pacchetto di benefici e altri punti importanti.
Passaggio 5
Rispondi a domande delicate con calma e sicurezza. Molti di questi momenti possono essere calcolati in anticipo: ad esempio, alle persone in cerca di lavoro vengono interrogate le ragioni per cui hanno lasciato il lavoro precedente, una pausa dal lavoro, i progetti nella vita familiare.
Passaggio 6
Non parlare male del tuo lavoro precedente. Sfortunatamente, le persone in cerca di lavoro a volte parlano negativamente dell'azienda o dei capi precedenti, cercando di sottolineare che apprezzano di più il nuovo datore di lavoro, ma i rappresentanti delle aziende, specialmente quelle di grandi dimensioni, conoscono bene il valore di tali parole. Dietro le recensioni negative, possono vedere il conflitto del richiedente, la sua incapacità di lavorare con le persone, un carattere difficile, qualità professionali poco sviluppate.
Passaggio 7
Sii ragionevolmente onesto. Se ti viene chiesto un'abilità che non possiedi, è meglio dire che sei pronto per impararla, ma non mentire come se fosse già nella tua lista di abilità.
