Supponiamo che la posizione di capo contabile sia stata nominata come contabile principale facente funzione per la durata delle ferie annuali di base retribuite. Dopo averlo lasciato, il capo contabile ha deciso di dimettersi e il datore di lavoro ha deciso di trasferire al suo posto il dipendente che svolgeva temporaneamente la sua funzione lavorativa
Necessario
- - descrizione del lavoro del capo contabile;
- - Circolare del capo dell'unità strutturale;
- - tabella del personale;
- - modulo ordine bonifico;
- - atto normativo locale;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Dopo aver superato la procedura di licenziamento del capo contabile, il capo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente che ha sostituito temporaneamente il primo deve redigere un memorandum. In esso, dovrebbe registrare che è necessario trasferire questo dipendente nella posizione vacante, poiché ha affrontato l'esecuzione della funzione lavorativa del capo contabile. Ha bisogno di sottolineare la sua educazione, qualifiche, esperienza lavorativa. Di norma, è possibile allegare alla nota una descrizione dello specialista. In caso di decisione positiva, il direttore deve apporre un visto nell'angolo in alto a sinistra del documento, contenente la data e la sua firma personale.
Passo 2
Il dipendente che ha svolto la funzione lavorativa del capo contabile durante la sua vacanza dovrebbe scrivere una domanda indirizzata alla prima persona dell'impresa. In esso, deve esprimere la sua richiesta di trasferimento dalla posizione che occupa alla posizione di capo contabile. Sulla domanda, il capo della società deve apporre una delibera con data e firma.
Passaggio 3
Redigere un accordo aggiuntivo con il dipendente da trasferire alla posizione di capo contabile. Annotare un elenco di responsabilità che questo dipendente svolgerà nella posizione di cui sopra. In precedenza, dovresti familiarizzare lo specialista con la descrizione del lavoro del capo contabile. Da parte del datore di lavoro, il direttore dell'azienda deve firmare l'accordo, certificare con il sigillo dell'azienda, da parte del dipendente - lo specialista tradotto.
Passaggio 4
Effettua un ordine di trasferimento. La base per la sua pubblicazione è un accordo con il dipendente. Annotare nella parte amministrativa un elenco dei doveri del capo contabile, l'importo dello stipendio, i pagamenti aggiuntivi, i bonus per questa posizione in conformità con l'atto normativo locale dell'impresa. Certificare l'ordine con la firma del responsabile dell'organizzazione o di altra persona autorizzata. Leggi il documento del dipendente.
Passaggio 5
Annotare il trasferimento nel libro di lavoro del dipendente. Data la voce. Nelle informazioni sul lavoro, scrivi: "Trasferito dalla posizione del capo contabile alla posizione del capo contabile". La base per l'iscrizione sarà l'ordine di trasferimento, indicarne il numero e la data. Certificare il registro con il sigillo dell'azienda, la firma del responsabile della contabilità, dell'archiviazione, della tenuta dei libri di lavoro. Sulla tua carta personale, dovresti annotare il trasferimento alla posizione di capo contabile.
