Ad oggi, l'attuale normativa non disciplina il processo di trasferimento dei casi a un nuovo capo contabile. In teoria, un dipendente in uscita non è affatto obbligato a consegnare i casi a un successore. Ma in pratica, con l'arrivo di un nuovo capo contabile, l'ex dipendente di solito trasferisce tutti i casi.
Necessario
- - atto locale;
- - documenti contabili e fiscali;
- - agire sul trasferimento della documentazione;
- - elenco delle mansioni del capo contabile.
Istruzioni
Passo 1
Completa tutti i casi che sono stati condotti sotto la tua direzione. Formare un bilancio del fatturato, contabilità e dichiarazione dei redditi. Preparare i registri di registrazione: libretti di assegni bancari, acquisti e vendite di beni di valore, procure, fatture, registratori di cassa, libro di cassa e così via. Archivia tutti i documenti in una cartella in base a una nomenclatura speciale creata in azienda.
Passo 2
Emettere un atto di consegna locale. È redatto sotto forma di un ordine del capo, emesso dopo il licenziamento del capo contabile. Nell'atto, indicare i doveri del capo contabile, i tempi di accettazione e trasferimento dei casi, indicare il nome della persona a cui si stanno trasferendo i casi.
Passaggio 3
Fai un inventario dei beni e fai un elenco degli obblighi per il capo contabile.
Passaggio 4
Verifica lo stato della rendicontazione e della contabilità, la disponibilità di tutti i documenti fiscali e contabili.
Passaggio 5
Effettuare un trasferimento personale di documentazione primaria, registri fiscali e contabili, rapporti e valori. Allo stesso tempo, redige un inventario di tutte le proprietà e la documentazione di valore che è stata registrata presso il capo contabile.
Passaggio 6
Redigere un atto di trasferimento dei casi e un inventario delle responsabilità trasferite. L'atto di trasferimento deve essere firmato dal capo contabile uscente e dal suo successore.
