Il capo contabile è un impiegato, come tutti gli altri. Tuttavia, allo stesso tempo, è una delle figure chiave dell'impresa. Inoltre, in base ai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario osservare un certo numero di regole relative alla sua progettazione, che sono contenute nella legge federale "Sulla contabilità".
Necessario
- - un computer;
- - Stampante.
Istruzioni
Passo 1
Stampa il limite dell'ordine. In esso, è necessario indicare la forma del documento, da chi è stato approvato e la data che rifletterà l'entrata in vigore di questa dichiarazione.
Passo 2
Indicare il nome completo dell'impresa e la sua forma giuridica organizzativa (LLC, CJSC o OJSC). Sulla destra nella stessa riga, crea una piccola tabella per l'inserimento di tutti i codici dell'organizzazione richiesti. Quindi compilalo. In questo caso devono essere indicati i seguenti codici: moduli secondo OKUD e OKPO.
Passaggio 3
Stampa al centro del foglio, deviando leggermente dalle informazioni di cui sopra: "Ordine (ordine)". Quindi, accanto ad esso, segna il motivo della formazione di questo ordine. Ad esempio: "Sull'assunzione di un dipendente". Questa base dell'ordine è adatta anche se decidi di assumere una persona nella posizione di capo contabile.
Passaggio 4
Scrivi sotto: "Noleggio". A sua volta, sul lato destro della stessa riga, indicare la data da cui giorno, mese e anno l'azienda può assumere questo dipendente. Quindi, scrivi il nome completo del futuro capo contabile della tua azienda e assegnagli il suo numero personale.
Passaggio 5
Segna l'unità strutturale in cui lavorerà il capo contabile. Indicare sotto la sua posizione (specialità, professione). Cioè, scrivi così: "Per la posizione di capo contabile".
Passaggio 6
Descrivere le condizioni per l'assunzione del dipendente. Qui puoi scrivere come segue: "Dopo aver completato i corsi di formazione avanzata" (se, ovviamente, questo è previsto). Quindi, descrivi la natura del lavoro del capo contabile, quali responsabilità dovrà svolgere. Di seguito puoi contrassegnare le informazioni sullo stipendio del futuro dipendente. Ad esempio: "Con un salario (salario)" e accanto ad esso, indica semplicemente l'importo di questo stipendio. A tua discrezione, puoi inserire informazioni sulle indennità.
Passaggio 7
Si prega di notare come si svolge il periodo di prova. Se accetti un dipendente senza un periodo di prova, indicalo anche nell'ordine.
Passaggio 8
Annota qual è la base per l'ordine. Ad esempio, potrebbe essere un contratto di lavoro. In questo caso, scrivi il nome del documento e indica il suo numero.
Passaggio 9
Metti tutte le firme necessarie (del manager e del dipendente stesso). In questo caso, il dipendente deve firmare nel campo: "Ho letto l'ordine" e inserire la data.
